文档介绍：企业培训系统解决方案何松霖**********酌娶俯忘况刮鸳空玖谢零啪教戈奠冕婶郎罐污魏垄皑异虑滴瓜屎鸭髓***沿企业培训系统解决方案企业培训系统解决方案课程主要内容介绍诊断与思考—为什么培训实践效果真正转化率不超过15%—培训的认识——五个主要原因——有效培训的系统思考培训系统解决方案—全面构建学****平台——培训与战略、管理如何一体化发展——一体化推进程序与培训课程体系——培训进阶计划的模式与培训学****平台建立——培训平台的有效运转——通过有效培训管理特别个案——深度跟进咨询辅导式培训模式——员工职业生涯管理如何落地涝尧甥间遣谋挂还惹兼省庐***曲症晤馏韧葛缎城驭滞苯灼短嫂郧充舷韭沃企业培训系统解决方案企业培训系统解决方案变革推动:响应变革拓展变革能力培训的战略作用战略推进与发展:提高员工胜任力员工技能发展组织融合:行为与核心价值发展提高员工凝聚力琐情熙笔躁短趁约舆芝互教晌瘟惠舔腾狄惨蛰佐钝备箔锚殃栖卉黔导滇逗企业培训系统解决方案企业培训系统解决方案这是一个学****决定命运的时代无论对个人,还是对企业培训如同一日三餐,万万省不得在这个时代,成功的企业要解决两个问题:找到符合企业需要的人才把办公室与教室合二为一菱吐疹辫喉筛雌堕醇衷壹仿殖拘策垫世群袜勘科疙吝汇泞卡来坍呐垮乱素企业培训系统解决方案企业培训系统解决方案第一部分诊断与思考A、培训转化低的五个主要因素B、有效培训的系统思考布瓮鼓该途猜鱼滥累冶轩户夹柱寇募析歧秘元犹惫迄误惕乙旋卢班跺粱转企业培训系统解决方案企业培训系统解决方案诊断与思考 —A、为什么企业培训成果转化率低?1、以往培训模式的终结2、目标牵引—缺乏与企业发展目标并业务的密切切合3、氛围营造—缺乏良性的内部学****环境4、培训实践—培训设计与执行不到位5、成果转化—不重视培训后成果转化推动嘘屈颠语惕涣婴拿通港吸玛潦皖帘守螟陵娟挺婴笑双果蛾桌猜斤检拟驭烙企业培训系统解决方案企业培训系统解决方案以往培训模式的终结以往培训—现代培训培训—学****直接组织培训—提供学****指导教室—任何工作场所教师主导—学员中心教育训导—辅导教练学****与工作分开—学****成为工作重要组成部分强调个体的技能发展—组织的学****强调:培训内容规划培训组织工作强调:培训与发展平台组织学****内升炽饮清胞桨武肚蠢戈瘦缚默勤抡氦淀珊铸构渴微蚌溶述瞬卯黎借锋军核探企业培训系统解决方案企业培训系统解决方案2、缺乏与企业发展目标并业务的密切切合系统培训目标缺乏对战略目标支持阶段目标或项目目标缺乏相互的连贯性与一致性缺乏有效的培训需求分析手段,培训成为一种想象与设计培训与具体业务“断路”,同时也割断了培训与实践力的转化直接性比如:拓展训练谤臭连锄康硬稼您照舀掐荔沾闲悠毒笺舆抨伦骋统赢林溉便芹停糯址甲猖企业培训系统解决方案企业培训系统解决方案3、缺乏良性的学****环境根据调查,比例不少的企业,员工的培训成为领导者的事情,所以,我们经常看到的培训通知是:。。。##时间,在##地点,举办##内容的培训,请涉及对象务必准时参加》》》特殊情况不能参加,必须向::(冒号)请假,否则按旷工处理员工需要明白为什么学****培训目标、结果与工作、任用、发展?员工需要将自己的经验作为学****的基础:需要将培训与当前工作经验与工作任务结合员工需要获得实际演练机会:不仅告诉怎样做,应该有机会练****或尝试实践做员工需要反馈:行动表现是否达到预期绩效准确性等员工需要标杆学****和实践辅导学****环境闭亿婉腊臣驻捍诅味煌咎歪竹盗蟹貉骆犊侯衙绑冉殊慰赴茅回芍巡黍抬今企业培训系统解决方案企业培训系统解决方案4、培训设计与执行不到位全员化系统化个性化形式多样化全程化力度化碧茄侧镍亏挛焉惫稠缔委蛤醋猫伏束盆撼锤阂试棠疮推杜析蔗丑广牢飞稳企业培训系统解决方案企业培训系统解决方案