文档介绍：f■-1IhE~ensibilitg5ens~5La山OfHRI■●dHR法理情j≥≥誊臻麦蓑黪燃鬻够;叠j谚零卿漆麴毒簧!畛j碡j渤锏谶i骞:j囊商鬻囊蠢雾酾攀每舞鎏满;;葫簿耩i§;糖誊釜延霉醺蓬蕊顿褥套醺I=;霉≥霉赛秘嘲肇鲍鹋嘞遘鳜鲫每蛹囊鲤缬::翱囊彝彝晕@:j毒癣舔簿蝇聱毒§躜麓耀蕞爨耄篱黔乎参馥对臻萼誓回题:我解苍臻对霉褥镦套嬲霸燃黼爱确霸枣麟群j然赡蛹黉嚼≯参渤jj驾酸潮嘈溥喇嗡鄯端鞲蜘谚I雾峨倦蠢‘jjI___-叠jii_|j0jjjl_对(涝动合同法实施条例》的八个解读文/胡泉K劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)链接第五条自用工之El起个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬第六条用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照《劳动合同法》第八十条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前日∥■≯曩jj当前部分劳动者不愿意和企业签合同却又反过来状告企业没有订立书面的劳动合同针对这种情况《实施条例》作出了明确的界定其关键是看谁不愿签合同对于企业来说原来那种过了试用期再签合同的做法以后行不通了在员工入职后(包括在试用期内)第个月必须解决员工的书面合同问题要么签约要么解聘否则从第二个月起用工成本就会翻倍而目前在实践中这类争议中最大的麻烦是举证艰难双方都说因对方的原因而无法签约却都无法拿出有力的证据在这种情况下仲裁或法院裁决的结果往往并不对企业有利因此建议企业对员工未入职前即进行比较深入详细的了解和调查争取先签合同再进公司如果实在做不到务必在建立劳动关系后尽早书面通知如果发现劳动者犹豫不决就要书面催告并明确不签约的后果如果劳动者不签则建议当机立断在第个月内书面通知终止劳动关系这里限管理者要牢记即使是劳动者拒签合同单位也只有在第个月内终止劳动关系的情况下才无需支付经济补偿金换句话说这个月的无成本宽限期可谓过期不候从第二个月起哪怕是劳动者的原因不签合同企业也必须支付这笔以双倍工资形式出现的用人成本《实施条例》链接第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的8魄并不得低于用人单位所在地的最低工资标准曩0i卜《实施条例》明确了无论是单位相同岗位的最低档工资还是合同约定的工资在试用期均可打八折只要不低于最低工资标准=“实施条例》链接第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不致的有关劳动者的最低工资标准劳动保护劳动条件职业危害防护和本地区上年度劳动者月平均工资标准等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的从其约定Ⅸ实施条例》明确了异地履行合同时劳动标准的法律适用问题我们结合2008年5月起实施的《劳动争议调解仲裁法》的规定可以发现《实施条例》对司法实践中长期存在颇多问题的合同异地履行争议将起