文档介绍：甲方:乙方:身份证号:身份证号:本着友好、协商、公平、公正的原则,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动基准法》以及司法解释等相关的法律法规等规定,现达成如下协议:合同类型和期限一、甲方聘用乙方为其所承包的超市的。合同期限自年月日起至年月日止,共。二、其中培训期限为,自年月日起至年月日止。试用期为,自年月日起至年月日止。三、乙方必须在年月日前到甲方指定的岗位报道。第二条工作内容及工作地点一、根据甲方的需要及安排,乙方应从事岗位的工作。二、甲方可以根须需要变更乙方的工作岗位,乙方应无条件服从。如不服从统一调配,视为乙方根本违约,甲方有权解除合同,押金不予退还,如造成损失按照实际损失进行赔偿。三、乙方工作时必须达到甲方的工作要求,符合工作数量,达到工作质量标准,如工作不符标准处以。四、乙方在工作时应注意保持环境整洁、干净卫生,应注意节约用电、用水,减少消耗,如发现有浪费情况的处以。第三条工作时间及工作休息一、乙方的工作时间实行倒班制度,早班:,中班:,晚班:。二、乙方的排班由甲方予以安排乙方应服从安排,如乙方不服从甲方的安排,视为乙方根本违约,甲方有权解除合同,押金不予退还,如造成损失按照实际损失进行赔偿。第四条劳动保护及劳动条件一、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定配备必要的。二、甲方根据国家的有关法律、法规,建立管理规章制度,乙方应遵守管理规章制度。第五条劳动报酬一、乙方工作工资为元/月(大写:元/月),其中培训期工资为元/月(大写:元/月),实习期(试用期)工资为元/月(大写:元/月)。每月前支付。二、如乙方实行钟点工,其工资为(大写:)。其支付方式为。第六条劳动合同的变更、解除、终止及续订有下列情形之一的,甲乙双方可以协商一致变更合同:在不损害国家、集体和个人的利益下,双方协商一致的。由于不可抗力导致合同无法继续履行的。劳动合同订立时所依据的法律已经发生变更、修改,本合同依据新法律已经不适合继续履行的。有下列情形之一的,甲方可以解除合同,并无需对乙方进行经济补偿:乙方在培训期、试用期不适合所应聘的岗位的。违反劳动纪律及甲方劳动规章制度的。乙方失职、徇私舞弊或侵占甲方财物的。乙方同时与用人单位建立劳动关系,经甲方提出,乙方拒绝纠正的。乙方以欺诈、胁迫等手段或者趁人之危,使甲方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的。乙方被追求刑事责任的。乙方不服从甲方的管理调配的。签订合同的情势发生变更的。有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应该提前三十日通知乙方:乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。乙方不能胜任甲方所安排的工作,经培训或调整工作岗位,任然不能胜任工作的。有下列情形的,乙方可以解除本合同:甲方不能按本合同约定向乙方提供劳动报酬的。甲方不能按本合同约定向乙方提供培训及工作岗位的。第七条其他条款凡有甲方出资培训乙方,甲乙双方可另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因提前解除合同的,乙方应赔偿甲方的培训费用,具体赔偿标准按照《培训/教育协议》的约定执行。乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故