文档介绍：NBA面试问题_面试问题(面试技巧)

有许多人认为MBA面试问题浩如烟海,根本无法进行准备。其实仔细分析, MBA面试有相当一部分问题很有规律可循。之所以有规律可循,主要在于MBA面试作为选拔合格MBA的一项活动,其宗旨和核心是明确的,因此虽然面试问题千变万化,但万变不离其宗,都要服务于其宗旨和核心,围绕其宗旨和核心。所以,只要领会和掌握了其宗旨和核心,许多重要的问题都能迎刃而解。
基本命题+定位命题+其他命题
MBA面试问题大致可分为三类。一类是基本的命题,如你为什么要选择MBA, 为什么会选择这个学校等等;一类是基于不同的个人定位而产生的,比如,对个人定位为管理者的人,可能会涉及到领导艺术和管理方法等问题,对营销经理定位者,可能会问及成功的重大市场策划活动等;最后一类,有些不拘一格,问题有相当的广泛*,我们称为其他问题。下面我们对三类问题进行进一步的分析和总结。
基本命题
基本命题的设计是从MBA选拔的标准出发,设计出的用于挖掘考生背景材料和特征的问题。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材,典型素材又往往是和最字及学****工作、生活中的转折等联系最为密切,因此,基本的命题经常类似下面的语言:和最字有关的:
你最大的成功/失败/痛苦/幸福是什么?你记忆最深刻的一件事是什么?......。大家可自己构思一些,也可以从一些书中找一找,或采用头脑风暴法让朋友们一起想,关键是掌握最字的规律。
和工作、学****生活转折有关的如:
你为什么要攻读MBA?作为一个数学教师,你是否认为你攻读MBA转折太大了点?我们注意到你一年内换了3次工作,为什么?你这样容易变化,是否意味着你现在选择MBA也仅仅是因为冲动呢?等等
和MBA概念和内涵相关的:
你如何评价中国的MBA教育?你认为什么样的人才适合读MBA?你读MBA比其他人有什么优势?有什么劣势?你认为读MBA能给你提供哪些帮助?你最看重哪一点?等等
定位命题
定位命题一般和个人的自我定位及个人特质相联系。如定位为管理者,就有可能会被问到关于管理风格、激励、沟通等问题;定位为人力资源经理的可能被问及绩效考评、人员培训安排、企业文化等问题。
为什么会出现定位命题呢?有三个原因,首先,MBA面试是一个高度动态的交互过程,在这个过程中面试官起主导的作用,他们从总体上着控制面试的节奏和进程,但面试的交互*使得面试官有时会自然地将问题集中在考生的隐含话题中;其次,定位说明了考生的成就、专长、个*等情况,面试官根据定位进行提问检验考生有更强的针对*;第三,根据定位进行提问,可使多数问题限制在一定的范围内,避免出现过多的生疏问题,影响面试的信度。
其他命题
其他命题是指不便归类于基本命题和定位命题的问题,它包含的内容广泛而复杂。如,社会经济生活中的热点问题,主要集中在管理、道德、经济、文化等范围。回答好这些问题在于平时注意关注社会经济等方面的热点问题,有选择地对重要问题进行分析并形成分析、解决这些问题的方法。再如,压力*测试问题,面试官提出诸如你工作5年还毫无建树,我怎么能相信你是优秀的人才?这样令人沮丧的问题,以测验考生的压力反应。
其他命题并不是没有规律可循,而是它太广泛,不象前面二类命题那样仅通过归结一定数量的问题就能命中