文档介绍：--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________新员工入职指导手册新员工入职工作指导手册1目的本手册基于指导人力资源部规范新员工入职作业流程,使新员工尽快的熟悉公司环境,适应工作;留住人才,淘汰冗余,提高工作的效率而进行编制。2入职审批应聘者面试通过后,需经用人主管及以上领导进行入职审批签字,员工方可办理入职手续。详见《入职审批表》3入职通知应聘者面试离开后公司决定录用的,应及时与应聘者电话联系,通知录用情况,并向应聘者说清楚,报到所需准备的内容:报到的时间、地点和公司接待人员姓名;“第1和第2部分内容”。《录用通知书》给应聘者;4入职手续办理原件(毕业证、资质证原件),收复印件;,告知体检医院地址和电话;《新员工入职引导说明》内容,其阅读后,要求签字确认;《劳动合同》、《劳动合同约定事项》、《承诺书》。。5入职培训原则上,新员工入职第一天即要参加培训,如遇人员较少时,也可每月合并培训。(二天时间):企业规章制度培训;;心态意识培训;6员工档案的建立填写完整的《职位申请表》;审批手续完整的《入职审批表》;新员工的身份证复印件2份;学历证、资质证复印件各1份;入职体检结果1份等。员工信息软件中的《员工信息汇总表》。7新员工入职情况监控和管理在《入职员工信息周报表》上,并交部门经理审核;每月25日前,调整公司《每月人力编制表》的相关数据,并交部门经理审核。12其他事项对本手册中未说明的程序,请与人力资源部沟通协调;入职审批表》、《入职引导说明书》、《承诺书》、《劳动合同约定事项》、《入职员工信息周报表》入职工作流程图《入职审批表》入职审批《入职通知书》新员工入职告知《入职引导说明》《承诺书》《劳动合同/实****协议》《劳动合同约定事项》入职手续办理《医院体检表》体检新员工入职培训档案编号建立《员工信息汇总表》花名册新员工档案建立《入职员工信息周报表》《每月人力编制表》新员工入职情况监控管理入职审批表姓名所属公司合同签订公司所属部门职位入职时间招聘原因□新增编制□编制内补充□原岗位补缺试用期期限合同期限试用期工资标准转正后工资标准录用意见部门负责人意见分管领导意见总经理意见人力资源部意见董事长意见入职审批表姓名所属公司合同签订公司所属部门职位入职时间招聘原因□新增编制□编制内补充□原岗位补缺试用期期限合同期限试用期工资标准转正后工资标准录用意见部门负责人意见分管领导意见总经理意见人力资源部意见董事长意见新员工入职引导说明员工姓名:岗位:部门:入职时间:1新员工入职档案须包括以下资料(以下原件入职当天必须交人力资源部查验)免冠半寸近照6张身份证复印件2张学历证复印件(高中以上学历必须提供)复印件省内居民户口:失业证原件及复印件两份省内农业户及省外户口:户口册首页、户主页、本人页复印件各一份2体检址:2入职需填列及签署文件劳动合同一式二份二份一份★以上文件需全部备齐方可入职。:08:30—12:0013:00——17:30。工作时长累计不超过8小时或周工作时长累计不超过44小时。4迟到(含早退)迟到处理:迟到1至60分钟,每迟到1分钟从当月奖金中扣款1元;迟到超过60分钟的按旷工半天处理。5旷工旷工半天书面警告一次,。旷工一天书面警告一次,按当日日工资的3倍标准从当月绩效奖中扣除。试用期内迟到超过5次(含)、旷工一天、请假超过15天、合同期内连续旷工三天或全年累计旷工6天,按自动离职处理,公司有权解除与其签订的劳动合同、停止购买社会保险。6请假员工申请假期需至少提前一天申请,申请假期超过3天(不含3天)的,需提前7天申请。请假人须填写“假期申请单”,由部门负责人或分管领导签字批准后,交人力资源部备案。因特殊情况不能事先申请且请假天数在3天(含3天)以内的,应以电话或其它方式知会部门负责人或分管领导,申明请假事由,在得到批准后方可休假。并在事后第一个工作日补办请假手续,否则按旷工处理。,无病情证明的按事假处理,凡弄虚作假开假病情证明的一经查出按旷工处理。7饭卡);8工资入职一个月后,可到中信银行办理工资卡(将卡号、姓名、单位、部门信息告知财务部)。9离职提前一周,合同期内员工需提前三十日以书面形式通知公司,否则需赔偿公司违约金,违约金为当月工资。入职员工签字:时间:承诺书公司人力资源部:根据国家劳动法及公司人事制度规定,新员工入职应与公司签定劳动合同并购买五险,因此要求新员工入职一月内必须提交如下资料:1、免冠半寸近照6张;2、身份证复印件