文档介绍：第1章总则第1条目的为了客观、全面地评价财务人员的工作表现,提升其绩效水平,鼓励财务人员积极做好本职工作,不断提升公司财务工作水平,特制定本办法。第2条考核范围本办法适用于公司所有财务人员。第3条考核管理财务人员由财务经理、财务主管、人力资源部相关工作人员组成的绩效考核工作小组进行考核,其各自的职责是有所不同的,具体内容如下表所示。、实施本部门的员工绩效考核工作,,帮助下属认识到工作中存在的问题,、、培训、、、、工作能力考核和工作态度考核。第5条工作业绩考核对财务人员进行的工作业绩的考核,其考核要点如下表所示。(1)及时完成各项财务报表,得××分财务报表时完成率(2)未及时完成各项财务报表,但不影响报表提交部门的正常工作进度,得××分(3)未及时完成各项财务报表,且引起报表提交部门的不满,扣××分财务报表的编制质量(1)各项财务报表真实可靠、全面完整,编制报表的会计方法前后一致,得××分(2)各项财务报表真实可靠、内容基本完整,但编制报表的会计方法前后不一致,得××分(3)各项财务报表全面完整,编制方法不一致,、足额、准确缴纳各项税金,不得出现缴纳滞纳金现象,每出现1次扣××分,、对账、结账及时按照企业规定及时组织各类账目登记、账务处理工作,未在规定时间内完成扣××分,扣完为止各类资产账实相符(1)各类资产账实相符,得满分(2)每出现1次账实不相符的情况,扣××分(3)账实不相符累计次数达××,、账簿管理管理的准确性、安全管理无差错,得××分,每出现1次差错,扣××。每出现1次,扣××分,扣完为止报告的质量(1)报告真实可靠,论点明确,论据充分,能为高层领导正确决策提供有力依据,得××分(2)报告真实可靠,对高层领导作出正确决策具有一定的参考性,得××分(3)财务报告真实可靠性受到质疑,没有太大的使用价值或错误引导高层领导决策,得××,归档规范,并及时更新档案。未及时归档造成资料丢失的,每出现1次,扣××分第6条工作能力考核对财务人员进行的工作能力考核主要包括财务知识掌握程度、统计分析能力、成本核算能力、成本预算能力等内容。第7条工作态度考核对财务人员进行的工作态度考