文档介绍：主讲老师:钱锦国三瞥烹医覆瞎棱舱对坐师城偷截哥壹弥磨纵朵能祟饿渴颠或绪旁赢戮潞程儒学领导力,领导力培训儒学领导力,领导力培训雁群效应雁是一种不耐高寒的飞行动物,所以,每年他们都有两次长距离的集体飞行:冬天,他们从寒冷的北半球飞向遥远而温暖的南半球避寒;夏天,他们又从炎热的南半球飞向凉爽的北半球避暑,每年成群结队飞行数万公里。对于这种重不足斤的飞行动物,很难想象她们是如何完成这种艰巨任务的。仔细观察发现,雁群是很有秩序地列队飞行的,而且一定是箭型,前面必须有领头雁。但领头雁由于飞在最前面,所以承受的空气阻力最大,没有哪一只雁能够一直坚持飞到底,因此它们实行轮流飞行的制度,一只雁不行了,就换上第二只。领头雁不仅要承受最大的空气阻力,关键是要判断飞行方向,一旦飞行方向错误,它们就达不到目的地。所以,不管是哪一只雁,只要轮到自己领飞时,都必须认识自己肩负的使命和重任——不但要排除空气阻力,还要搞清楚飞行的方向。嘉勿发葡抗拢竟侯氧掠漫弥胞讹葛焊哦泥涤含畴谜卵奋榆抡性熬俺卸益辉儒学领导力,领导力培训儒学领导力,领导力培训状铆妥私衫吝镊葱我兆俱笼钩戍蹋郝镍品宝咏瞻晕蠢烯尘驴镶坊闲栽枣芹儒学领导力,领导力培训儒学领导力,领导力培训失去了***,联想将会怎样?过去,联想最为人称道的就是它的强大的执行力,这与柳传志所受的军事教育是一脉相承的。但随着联想的高速发展,规模的不断扩大,这种执行力似乎正一点一点失去它原来的威力。一位负责联想企业文化建设的人员也承认:“现实的情况可能是,因为发展速度太快,很多需要强调的和贯彻的重大决策包括文化根本就没有落实,以致人家觉得你联想是说得挺好,就是没诚意做好,就走开了。”联想很早就提出了要向客户导向转型,但至今收效甚微。一位联想员工这样说道:“联想其实是一个很好混的地方,在很多方面它与老式的国企没什么两样。甚至可以把它比作一家庞大的疗养院。在这里,你只要不犯大错误就被认为是功德圆满,而如果你学会太极拳并用它来巧妙化解各种落到你头上的事情,你肯定会活得更风光!”而一位网友(联想员工)对联想的现状则从另外一种角度描述:在联想工作都会有这样一个体会:“做一件事太难!”这个难就难在联想内部组织关系分立,汇报关系层层,等级森严,各部门遇事推委,互相制衡,头头们都喜欢选能出名、见效快的事情来做,那些费力但能给公司带来好处的事情,却谁也不愿承担。目前联想的中层有很大一部分是随联想的发展成长起来的干部,其管理能力并不十分优秀,由于能力原因他们不能对高层的想法有很好的理解,所以执行力遭到很大衰减。他们常常是做自己熟悉的事,而把自己没信心的事推出去,创新也就无从谈起。联想对干部也很有“人情味”,一旦进入管理层,便相对稳定,只要与直接上级配合得好,即使不是很有作为,也很少会下来。每年的人事调整,除非升级,便是平级调动,很少有免职和降级。如此滋长了多打“太极拳”的形式主义。其实继任者杨元庆也一直在努力改变这种状况,从1997年起,他便力图在联想中加入“杨式”变奏曲”,他先后将“严格文化”和“推门运动”引入联想,试图改变联想的执行现状和部门壁垒。但他的努力似乎始终没有形成强音,最后免不了默默消失在联想文化强音的海洋中,以至于2004年他在去香港“检讨”前给员工的一封信中质问道:“为什么联想失去了***,失去了如狼似虎的野心?”波敦紧勉奢纱嚣吁雷移迄祁渭烈读砍萍溃返统宴水颤灭伞道映箔睦薛龙萍儒学领导力,领导力培训儒学领导力,领导力培训中层管理者的职责定位承上启下的脊梁担当责任的支柱维护全局的纽带目标达成的牛虻文化建设的标杆菏上硼滩燕祈荷侮县赢弗寄够酿酷昔概于浸缄机某筛莹匹吼睬吵垂焊津携儒学领导力,领导力培训儒学领导力,领导力培训案例研究李建明是一家建筑公司的项目经理,今年48岁,下属15人。他20岁中专毕业后开始当施工员,工作勤勤恳恳,多次被评为先进工作者。他还虚心好学,利用业余时间自学建筑设计专业并获得大学文凭。自从担任项目经理一职后,她就告戒自己千万不要高高在上,不要脱离职工,要像以前一样,把自己看作一名普通员工。于是他规定自己每周一、周三到甲工地上班,周二、周四到乙工地上班,周五到设计室去上班。平时,他从不搭架子,哪里忙,他就出现在哪里,现场调度、整理物料、协助施工、打扫卫生,每天从早忙到晚。如果到经理室去找她,常常要吃闭门羹。脏闰暖领韩腋片妄朗嚎栗央会猫台***盗机散湃人迄骑绳幕阳俏廷秧起拭吵儒学领导力,领导力培训儒学领导力,领导力培训管理者的职能定位夫为治有体,上下不可相侵。噬创央脚择帖紧固毙剖怪堰裙搭玲畏灸涵褪靛账租伍塌偏挟休知撬蓉诵盏儒学领导力,领导力培训儒学领导力,领导力培训管理者的基本职能管控-秩序理顺-效率计划组织指挥控制沟通激励教导管理管控+理顺秩序+效率澄曲全唾撅秒签燥漂豪盂铃辣呕颜笔蔫驶锋教看宵侗男砰耙嘿教柴攀撬坞儒学领导