文档介绍：:..小学教师奖励性绩效工资实施方案按照的精神,结合我校,从学校和教师实际出发,制定了(试行稿),已经XX年10月11日全校教师大会通过,现印发给大家遵照执行,具体方案如下:一、 指导思想根据上级文件精神和本校实际,以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作目标和任务。二、 实施对象我校在编在岗教师。三、 分配原则1、 坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距(但不宜过大),重点向一线教师、骨干教师、工作付出和做出突出成绩的教师倾斜。2、 坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,科学安排,建构符合我校实际的分配激励机制。3、 坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作,分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施,确保教师有知情权、参与权和监督权。四、 发放形式学校教师奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,每年分学期三次(2-6月、7-8月、9—元月)考核造册,学校依照奖励性绩效工资考评方案,每项独立核算,提出考评结果报教育局审核后,由财政部门根据考核结果划入个人工资银行帐户。五、 实施细则(一)考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)(李丙秀、严保忠负责)1、 教师在校时间不少于8小时,全体教师应按时上下班,不迟到,不早退,实行签到制,出满勤、干满点,每月统计公布考勤一次,月满勤奖为考勤津贴的均值。2、 教师因事因病需请假,一天以内由教导处(村校长)审批,两天由分管校长审批,三天以上由校长审批(校委会成员和村校长只要请假均必须由校长审批),七天以上由学校签署意见报教育局审批,较长时间的病假需有医院诊断证明。教师因病请假,每天扣款5元;因事请假,每天扣款10元。3、 未请假者无故不上班的,均视为旷课旷工,旷课一节扣20元,旷工半天扣50元,旷工超过三天的取消当月工作量津贴。4、 迟到、早退(各处室安排工作时无故不在岗一节课内即视为早退,迟到或早退超过一节课的视为半天事假)每月3次折算半天事假。5、 教师违规签到(忘签、代签等)一次,视为迟到一次。6、 值日(含中午)不到岗,不履行职责(含人在校不在岗)一次扣10元,并负当天该岗的一切责任(公假、协调安排好的除外)(值班组长记录)。7、 学校规定的集体活动(全体教师会议、政治、业务学者,每1次扣5元(公假除外)(以签到和会议记录为准)。8、 教师签到由当天值班领导负责监督,值班领导监督不到位的扣20元。9、 对婚、丧、产等相关法律规定的假期,按照文件规定的执行。特殊的病、事假经校行政会议研究决定。10、 考勤津贴剩余部分(各类扣款)平均发放给学期全勤的教师(一学期从不迟到、早退和请病事假的)。(二)班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)(分处室负责)班主任津贴主要体现在对班主任工作的倾斜,班集体建设与管理(详见,享受不同程度的津贴补助。具体考核内容:1、 计划与总结(严保忠负责)(1) 能及时制订本学期班主任工作计划,要求具体、重点突出、有针对性、可操作性和创新性,并按时上交者得3分,迟交一天扣1分,不交者0分。(2) 、学期结束前,能及时撰写班主任工作总结,并按时上交者计3分,迟交一天扣1分,不交者0分。2、 (詹丽丽负责)班主任手册记载细致并且齐全的上限6分计分,学生写的为0分。3、 纪律情况(李丙秀、曹仁彬负责)(1)坚持做好学生安全教育,并及时做好记录,每周至少一次(满分10分),少开一次扣1分(以班主任手册记载为准)。一学期班中无安全责任事故和意外伤害事故计10分,发生一起安全责任事故的不计分(以实际发生为准)。发生伤害、影响较大的安全事故,倒扣分,甚至追究责任人的法律责任。(2)加强早读、午间、课间管理,做到文明活动,秩序井然,早读和午间能按规定时间组织学生在班学录、少先队检查和随机检查为准)。4、 卫生情况(肖运发、曹仁彬负责)每天及时打扫教室及清洁区卫生(卫生大扫除每周一次),并保持全天清洁的计20分,如发现地上有纸屑或杂物的有一次扣分(随时检查)。如发现学生在校园内乱扔废纸、果皮、食品袋等现象的,有一次扣分,扣完为止(以少先队检查和一日常规检查记载为准)。5、环境与布置(王学丰负责)(1)教室布置:室内环境情况,要求做到地面保持整洁,墙上无蜘蛛网,课桌凳排列整齐,学生文具摆放有条理,卫生洁具放置有序,上限10分