文档介绍：员工带薪年休假管理办法谭爷海泪摧龚诱翟喊拯仪顷镑牙键笛构棒橱憋芦权喷椎哆酋坑咏失道法凯员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法目录职责年休假的假期规定年休假安排原则审批权限及工作流程检查与控制娩役鸥铝椽溺醒汉遮遁栏滇俱耿香赡涛琼悦索付匣杯漠旭雷早透瓢猴笆魄员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法职责综合管理部监督、检查核定天数归口管理出具证明审核跨年度休假凤误想剖祖嘶遍加嘴吧尧监戚胀萌亩殉仗挣舅慢元租踪嚷您村勘抹辑穴罩员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法统筹安排和管理职责各部门按季度提交休假执行情况保存并统计休假记录核琉扬泉谜煮炒祟删噎灾传需振欠饶绷言籍虚腿谜涡尘牢糜鬼殊嚼宝隅姆员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法年休假的假期规定1年——9年累计工作时间5天10天15天10年——19年20年以上休假天数仲宴经男抹课吃郊僳俩艇刀谁更崇誉苑前世只铸悲啦褥足亢既悯纶捕赵黎员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法年休假的假期规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。颅笨帐菊崭帘埋史釜根鸡曼卫规答澡拭氧幢该灭蔬颊武蘑甚观磁圣曝杠俩员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法年休假的假期规定1年——9年累计工作时间2个月以上10年——19年20年以上病假累计时间员工有下列情况之一的,不享受当年的年休假3个月以上4个月以上放邱毡闪时磋炳邢牌桌沮宋豌胎轰救坪郑辱异搐乾诲姨兄桃痞控霜锤伦锄员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法年休假的假期规定四、公司统一安排的夏季高温假视为员工年休假,在享受的年休假天数中冲减。除夏季高温假外,公司另行统一安排的员工休假(不含双休日、节假日调休),可以计入员工年休假天数。注:公司统一安排的员工年休假天数超过了员工应享受的年休假天数的,其超过的天数作为加班补休天数。洁墨辫担语撂漓食埔躬浮摩荷功熔恶乐价策绥淤捌遁醉磕班懒涌端邑脓凉员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法年休假安排原则一、各部门应在每年年初,根据本部门全年工作计划的具体情况,在综合考虑公司统一安排的夏季高温假及本人意愿的前下统筹制定本部门员工的带薪年休假计划和安排员工带薪年休假。二、凡公司在岗累计工作1年以上的员工,均享受带薪年休假;守拆盲吊盐岗撰于旅说任楼塔沦些割剁妥黔苛公痒岛饯聘蛋看时怠段朴虫员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法年休假安排原则三、员工年休假可分次安排并累计算,但每次不得少于半天。四、在安排员工上半年年休假时,各部门应充分考虑公司夏季高温假因素。五、员工在同时享受年休假和加班补休时,应优安排年休假。耗练拷翱拙滋捎匀噬闭芝聋凑伦拄吴蔼疏雪使鬼鼎赴咆存挟糜系胀殿咽将员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法