文档介绍：1考勤管理办法为规范员工劳动纪律的管理,提高工作效率,同时为了保障员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规,结合公司的实际情况,制订本考勤管理办法。第一章总则第一条、本办法规范的内容包括工作时间、病事假申请和审批程序等规定。第二条、本办法适用于除董事以外的在职员工。第二章工作时间和加班第三条、公司的工作时间为:公司上班时间为周一至周五上午:9:00-12:00,下午13:30-17:00,全体员工应严格执行上述作息时间,如有变更,由综合部负责提前通知。周末及节假日按国家及上级主管部门发布的相关规定执行。第四条、公司员工要自觉遵守作息时间,按时上下班,不得无故迟到、早退。员工外出办事,需向直接领导报告。第五条、部门因工作需要加班时应做好计划安排,由部门负责人报总经理批准并与每月的考勤情况一起报综合管理部。第六条、部门应根据员工加班实际情况签到考勤。加班费用核发时数按加班计划与加班考勤相匹配的时长为准。第七条、法定休假日(元旦、春节、清明、五一、端午、2中秋、国庆)加班,按《劳动法》规定计发加班工资,双休日加班原则上安排补休。附:加班费计算:加班费=每月应发工资小计/×实际加班天数×倍数1、计算加班费的工资以劳动合同约定的工资为支付加班工资基数;2、;3、延长工作时间(即班后加班)的,计发加班费的倍数为150%;双休日加班的,计发倍数为200%;法定休假日加班的,计发倍数为300%。4、加班费计发时间。加班费按月计发,在发生加班费的下月随工资发放。第八条、计发加班费就不再补休,补休可冲抵病事假,原则上应在当年休完,跨年度无效。第三章考勤规定第九条、未经准假,上班时间应到而未到者,为迟到。未到下班时间而提前下班者,为早退。第十条、工作时间内未经批准无故离开工作岗位者,为旷工。第十一条、迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者,为旷工。第十二条、考勤异常的申诉时限规定为2个工作日。3第四章考勤办法第十三条、请假必须提前进行申请和审批(特殊情况除外)。一天以内的假须提前半天提出申请;一天以上五天以下的假须提前一天提出申请;五天以上的假须提前三天提出申请。申请者在规定时限内填写申请单,详细描述请假类别、请假理由和请假时间,经审批同意后方可休假。第十四条、无特殊原因,打电话请假或事后补假无效。如因紧急情况本人不能亲自办理请假申请,在二个工作日内必须补办有关手续。第十五条、请假填写《请(休)假审批表》(附表1),各类请假的审批权限:3天以内(含3天)的请假,一般员工请假由部门负责人审批;部门负责人请假由公司总经理审批。3天以上的请假,由部门负责人经总经理审批。第十六条、员工请假未经过申请和审批程序而擅自离开工作岗位按旷工处理,无故旷工3天以上按自动离职办理。第十七条、员工考勤由各部门负责,整理及保存好员工的原始证明,同时将考勤情况汇总到《员工月度考勤汇总表》(附表2)中,由部门负责人签字后于每月5日前(遇节假日顺延)将上月的考勤情况报综合管理部。综合管理部按考勤情况造册工资交财务部计发放。第五章管理办法第十八条、迟到、早退在30分钟以内的,扣发薪资30元4/次,擅离职守造成公司经济损失或引起严重后果的,追究当事人和相关人员的责任。第十九条、病假:扣发当日薪资,发放生活补