文档介绍：东城初中常规管理制度(2007年11月23日教代会讨论通过,2010年4月第一次修订,2011年3月第二次增补修订,2011年11月第三次修订2013年11修订讨论稿)第一章总则第一条学校为进一步健全完善制度,强化管理,根据相关法律、法规、政策,结合本校实际,特制定本制度。第二条本制度的制定讲究具体实在,遵从可操作性原则。第二章教职工劳动纪律及奖惩制度第三条出勤办公室负责出勤管理。1、坚持坐班制。按上、下班签到程序,由专人或兼职人员在门卫室负责管理。每天早操开始时间到夜巡结束时间为应上班时间(双休、节假日除外)。在校内至少连续不间断3个小时才能算一个班次,每天白天算两个班次,晚上算一个班次。在校外履行公事或外出学****培训等只记白天两个班,时间不到两个班的据实情计算。正在值周的值周教师24小时均为上班时间,不计超班次数。每周全体教职工基本坐班次数为6个,每差一个班扣币20元。其中要求任教人员坐班次数为6个,非教学人员、领导班子成员坐班次数为8个。2、迟到。上课铃响结束时未进教室者为迟到,开会或集中活动时间未按时到场者为迟到,迟到每次扣币5元。3、早退。下课铃未响出教室为早退,集中活动主持人没宣布结束时自由离开为早退,早退每次扣币5元。4、溜堂。在迟到与早退之间无故离开为溜堂,溜堂每次扣币5元。5、旷工。集中上班时段应到岗而未到岗统称为旷工,旷工每次扣币20元,迟到、早退、溜堂各超过10分钟视为旷工,每次各扣币10元。6、请假。严格按利教发[2005]28号文件精神执行,具体操作执行《东城中小学管理制度》。7、特殊病事假及零散假折合成一天的界定。⑴特殊病假:真实的急性病、因病已住院经批准的病假。⑵特殊事假:经批准的本人、配偶、父母、子女婚丧嫁娶、送子女入大学的事假。⑶零散假折合成一天的换算:一天=日平均工作量=周平均工作量÷5第四条工作量㈠常规工作量1、全校教职工所领取国家工资的高低不等,学校不作衡量工作量的依据,但在实际管理中,学校规定在编在岗的全校教职工实行相等工作量管理。2、相等工作量即平均工作量,平均工作量即校平均课时,平均课时按节数计算。(说明:平均工作量=课表中课时数/52人,班子成员中副校长、主任6人按3人计算;校长按班子成员平均工作量计算,后勤工作人员4人按平均工作量计算。)3、在岗的全校教职工都应达到平均工作量。对超过和不足平均工作量的实行奖惩,全学期每超过一节奖150元,每不足一节扣150元。毕业科任课教师课时可酌情调整(-)㈡社会工作量社会工作量即兼职工作量,实行社会工作量的核定和奖惩(见第十章),核定的每节奖值与常规工作量的超每节奖值相等。第五条凡一切全校性集中活动,包括会议,教职工无条件参加,如果个人在该活动时间内仍在工作,也要作妥善安排,要及时参加活动,未参加者,作旷工处理。第六条不服从安排的每次扣币20元。在校外接到学校需要到校通知而拒不到校者,按不服从安排处理。第七条在工作期间内都应接受不相冲突的其他工作安排,不服从安排的应接受批评教育,一学期在两次以上不服从工作安排的交上级主管部门处理。第八条没有按时按要求完成任务的每次扣币5元,学期累计达两次以上的取消评优表先资格,多次完不成任务的交上级主管部门处理处理。第九条学校不接受教职工中途提出辞去某一项工作的要求,若执意要提出,经学校协调不服从的,按照聘任合同条款处理。第十条事故。没按要求做到位的事件视为事故。每次事故处罚10元,出现两次以上的取消评优表先资格。第三章德育工作及奖惩制度第十一条坚持政治理论学****制度,采用分散自觉和集中学****的方式。每周的周前会前一时间为集中政治学****时间,相关值周教师做好学****记录,未做好记录每次扣币5元。教师每期政治学****自学笔记不得少于5篇,上级部门安排的政治学****活动要积极完成,没完成的取消评优表先资格。第十二条加强师德师风建设1、构建和谐的人际关系,严禁拉帮结伙、故意挑唆、冷言讽语、造谣诬陷,一经发现,扣当事人币50元,对不听劝告者,交上级相关部门处理。2、严禁乱告状、越级上访,一经发现扣当事人币50元,劝告不听者,交上级相关部门处理。有正当理由应讲程序,先向学校申诉,学校若处理不了,再逐级上诉。3、会场上和其他集中活动场合不准有顶撞、取闹和扰乱秩序的行为,违者扣币50元,情节严重的移交上级主管部门或司法机关处理。确有正当理由散会后和活动结束时可再申诉。4、禁止教职工在校内吵架、打架事故发生,凡首先吵架者扣币50元,对方扣币40元;首先行凶者扣币100元,对方扣币80元;故意骂人者扣币50元。情节严重的移交上级主管部门或司法机关惩处。5、加强对家属、子女的教育。教职工家属、子女不得在校影响教育教学秩序,不得谩骂殴打教职工,违者责令教师对其进行教育,情节严重的移交司法机关处理。6、体罚、变相体罚学生和侮辱学生