文档介绍：二级分行副行长竞聘演讲稿尊敬的各位、各位评委:,请允许我介绍一下我的主要工作简历。我叫****,男,汉族,现年**岁,中共党员,大专文化,经济师,****年*月参加银行工作,现任盘县支行党委书记、行长。在**年的工作历程中,我在营业所干了*年的会计员、出纳员,在支行工作**余年曾担任过会计股长、稽核股长、人事股长、办公室主任、信贷科长等职务,在二级分行X年多担任过稽核处副处长、人秘处副处长主持工作、党办、行政办副主任主持工作,****年*月至今任盘县支行党委委员、副书记、书记、副行长、行长。竞争上岗,是省分行党委十六大关于干部人事制度改革步伐,干部任用制度改革的一项重大举措,在贵州省农行的发展历史上是划时代的进步,对农业银行的改革,激发员工的进取精神重大的意义。一名基层,坚决支持和带头。次竞聘中我,知难而进,勇于竞争。我:竞争可以展示自我,竞争可以差距,竞争可以学****竞争可以的综合素质和工作能力。我的是:竞聘,我决不志得意满。次竞聘中:为农业银行的发展的老同志服从改革,让出了位子;优秀的年轻员工竞聘条件的限制赶上机遇,了竞争;竞聘的并享受,而是要承担更大的责任和风险,能否胜任副行长的职务需要在今后的实践中才能检验。竞聘失利,我也决不气馁,我毕竟在农业银行改革的道路上当了一块铺路石,敢于竞争超越自我,人性的升华,即使一无所获,我也无怨无悔。我也会这次竞聘审视,寻找差距,在今后的工作中努力学****弥补的缺点和,尽快找到适合的位置。一、履职设想和责任措施我的履职设想和责任措施是:抓住机遇,更新观念,深化改革,发展。X、抓住机遇。西部大开发给贵州各地带来了千载难逢的发展机遇,如六盘水境内,已开工的盘南电厂及即将上马配套的响水煤矿、发耳电厂、XXX国道改造等大项目的开工建设,能否拿到大项目关系到贵州分行未来的前途和命运。,集全行之力,在行党委的下,组建班子,专办人员,与省分行公司处紧密,上下联动,打破常规,特事特办,与投资方密切的合作关系,想尽千方百计把响水煤矿、发耳电厂等项目争办到手,营销贷款。把大项目的争办贵州省农行可持续发展,跨越式发展重中之重的工作。X、更新观念。现代商业银行的发展要求和贵州经济发展特点,用前瞻性的眼光,找准优势,敢为人先,拓展新,创新能力。“以市场为导向,以客户为中心,以效益为”的机构组织体系和营销机制,以创新和一体化营销为手段,公司抓“大”。贷款投向支持电力、交通、煤炭、城市基础设施、教育卫生等行业。支持好有竞争实力和发展前景好的非公有制项目,发展低风险的票据。个人金融抓“好”,以客户为中心,以市场为导向,个人金融的综合效益。住户金融努力做精。贷款优质房开企业的“精品”项目上,创品牌效益。以个人住房贷款为主,以按揭为主要调控手段的风险控制机制,规避风险。把住房贷款办成我行的精品信贷。存款工作抓“实”,寻找新的存款来源,对社会经济状况和主要行业发展状况,与计委、经贸委、财政、工商等经济管理的,投资计划和投资项目情况,细分客户,制定发展计划,对公存款的增存。储蓄存款要“亿元所”、“星级所”的辐射效应和示范作用。在抓好传统的,抓好代发工资,加大银行卡发卡,奖励措施,调动员工发卡的性。,几大综合应用系统功能,提升经营管理和整体竞争。实施“三年规划”工程,向存款要效益,向贷款要效益,向资金营运要效益,向中间要效益,向节约财务支出要效益。X、深化改革。深化扁平化管理改革,尽快工作职能和管理的,扁平化管理配套机制,以内部机制创新发展。改革收入分配制度,加大绩效挂钩考核的分配制度,效益工资为主的绩效考核来调动员工的性。绩效挂钩要明码标价,到人。据实按期公布考核结果和分配兑现。X、发展。以发展为主题,要用“”思想武装全体党员,党员是干部的思想政治素质,为全行的改革和发展强的思想。要全员教育,是对党员思想政治教育,法律法规教育、党风廉政教育,党员的先锋模范作用带动全行员工爱岗敬业、廉洁自律。抓学****找差距、员工的危机意识和忧患意识,全行员工尽快现代商业银行经营管理知识,改革发展的需要。员工的世界观、价值观和金钱观。克服软弱涣散、奢侈享乐、不思进取、以赌为乐、以混为荣的不良风气和消极。站在可持续发展的,以“十字”方略为核心,在总结贵州农行发展的历史经验的基础上,提炼的企业精神,建设有自身的企业文化,用先进文化凝聚全行员工的思想意识,构筑坚强的企业团队精神,把农行的事业推向前进。二、竞岗优势我参加工作时就分配在最基层的营业所,在支行和二级分行担任各的工作较多,对基层情况熟悉。对机关的情况有的,基础,与企业的和财务主管了的合作关系,与地方党委和关系融洽,与银行和地方各工作,外部环境有利。工作勤奋,勇于开拓,从严执纪。大胆管理,具备了担任二级分行副行长的能力。分行党委的下,在全行员工的下,我在担任县支行副行长和行长期间,年年超额了工作任务