文档介绍：:..整治“四官”问题个人对照检查剖析材料按照深入整治“四官”问题动员部署会议和议案要求,以党支部为单位,对照“四官”问题具体表现,采取自我画像、党员群众画像、党组织画像和谈心谈话等方式,深入查摆和认真梳理自身存在的"四官”问题,深刻剖析问题根源,着力明确整改方向和措施。现剖析如下:一、主要问题(一) “懒官”方面思想懒惰、精神萎靡,对上级精神一知半解,对新部署新要求不研究不掌握。不思进取、安于现状,“混”字当头、得过且过,“当一天和尚撞一天钟”。工作不积极,办事拖拉****惯'‘攒一批”再办。遇事等待观望、推诿扯,议而不定、决而不行。接受任务拈轻怕重挑肥拣瘦,推进作虚于应付、缩手缩脚。对上级安排部署贯彻不及时,落实打扣,行动迟缓、推进不力,矛盾上交、任务下派。(二) “庸官”方面千工作不求有功、但求无过,不争不抢、不温不火,成绩平平;能力不强、本领欠缺,'‘自命不凡”毫无建树,把'‘不会干”'‘干不了”“不好干”当成完不成任务“正当理由”。观念保守、思维僵化,干工作没有思路,遇问题缺少办法****惯凭经验办事,因循守旧、墨守成规。缺乏主动钻研精神,躺在功劳簿上过日子,占着位子“当摆设”。(三) “乖官”方面对领导言听计从、唯唯诺诺,领导说什么就是什么、让做什么就做什么,不问原由、不管对错。奉行好人主义,搞无原则的一团和气,i对身边的不良风气态度漠然、听之任之。回避矛盾、明哲保身,领导爱听什么就说什么,口不多,唯恐言多语失。把开会当落实、把发文当行动,“喊口号很积极,行动上难见影”。大事小事层层请示汇报,看似勤勤恳恳,实则不敢或不愿担当。干工作光说不练,表态多、调门高,行动、落实差。不贪不占也不办事,不推不诿笑脸拒人,门好进、脸好看,事依然难办。(四) “巧官”方面处事圆滑,看人下菜碟,善于揣摩领导意图,投其所好、见风使舵。干工作耍“花架子”,把主要精力放在搞“材料工程”、“形象工程"上,只注重留痕、不注重实效,靠编数据、做假账出政绩。惯于搞“选择性”作为,见到荣誉利益就上,遇到矛盾困难就躲,什么对自己有利就干什么。自己不想干、不能干、不会干,还“瞪大眼睛挑别人毛病”。当面一套、背后一套,领导一点就通、一说就动,一转身就不动,消极应付、投机取巧。二、原因剖析(一) 在政治站位的高度上有较大差距。持之以恒树牢“四个意识”、坚定''四个自信”、做到“两个维护”不够,放松了****总书记就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题10种表现作出重要指示到位落实,放松了对政治纪律和政治规矩的严格遵守,放松了对党规党纪的敬畏,放松了对中央重大决策部署的有力执行,从而导致自身政治站位不髙,纪律规矩不严,执行决策部署不力,没有坚定不移全面从严治党,驰而不息改进作风。(二) 在理论学****的深度上有较大差距。对学****理论的重要性认识不足,没有摆到重要位置,尤其是对学********新时代中国特色社会主义思想的重要性认识不足,自觉性主动性差,运用党的建设新思想新论断指导推进工作不够。归根到底,是自己没有始终把学深悟透笃行****新时代中国特色社会主义思想作为一种政治任务、毕生追求,特别是在弄通、做实上下的功夫不够,导致贯彻落实不及时,学用结合不到位,学得不深、抓得不实,在改造世界观、人生观、价值观上还有差距。对学****理论的积极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。特别是理论与实践的结合还有差距,没有很好地用理论去指导工作,致使工作推进不够快。(三) 在作风建设的力度上有较大差距。一是在“深”字上没有下真功夫。深入基层、深入实际,有针对性地进行工作调研,解决实际问题较少,平时与其他科室同志交往少,存在工作上合力不够。二是在“严”字没有下硬功夫。在工作过程中,不能大胆真抓实干,有碍于面子,怕影响关系的想法,往往降低标准,只求过得去,不求过得硬。三是在“实”字上没有下苦功夫。工作抓落实的力度不够,特别是有时受到阶段性工作的影响,不能统筹兼顾,导致一些工作落实得不好,有些工作布置了没有回音,规划了没有行动,安排了没有落实。(四) 在自身建设的硬度上有较大差距。对自己的要求不够,觉得把本职工作做好就可以了,不一味追求完美,因此在思想上有时候存在惰性和自满情绪,认为自己已经做得不错了,以至于没有对自己提出更高的要求,有纪律意识、规矩意识有淡化的苗头。(五) 在担当作为的实度上有较大差距。一是在“责”字上担当不够。没有知责,明责、尽责、担责,不能精心谋划,围绕中心工作研究部署,用心尽力制定切实可行的路线图、时间表。二是在“好”字上用心够。没有树牢只争朝夕的紧迫感、慢进则退的危机感,盯着决定了的事情,一件一件抓,一步一步干,早千快干。三是在“标”字上拉高不够。没有完全树立“对标意识”,拉高标杆,激发斗志,