文档介绍：:..“青春职场,赢在校园”——促大学生就业系列主题活动活动总结面对日益竞争激烈的人才市场,面对择业,就业问题,作为一名即将毕业的大学生,希望在求职的路上一帆风顺,为自己的事业发展搭建广阔的平台,而现在的我们,也计划从现在起为走向辉煌的未来打下夯实的基础。木次活动的开展,使很多的大学生们发现自己的潜质,能够在求职场上展现自己的才能从而脱颖而出。我们就业创业协会举办了“青春职场,赢在校园”——促大学生就业系列主题活动,在此次系列活动中,共设置了四场讲座和一场室外活动,讲座有:就业导航,创造人生财富之创业就业指导讲座、秀出你自己之简历制作讲座、“神采飞扬”之职场礼仪讲座、“求职攻略”之求职面试技巧讲座以及超级职场,巅峰对决之模拟招聘会。总体来说,此次系列活动举办得比较成功。通过此次活动,增强了协会各部之间的协调能力以及全体成员的集体凝聚力,基本上调动了每个成员的积极性,参与其中,一起完成了各项工作。值得一提的是,在我们工作的开展中,我认为协会的大多数干事积极热情,工作认真,对于任务分配尽力配合,尤其是协会几个男生们再做搬音响、桌子等时没有怨言,很有团队精神,这也是我们活动得以顺利开展的一个很重要的因素。当然,从活动的进行中,也暴露了我们协会各方面很多的不足,其一;从活动策划和宣传策划的完善到每一场活动的准备及开展,由于在时间安排上是比较紧凑的,所以工作的相关协调和开展工作还是有难度的,协会的主要负责人比较辛苦,仔细安排每一个环节,统筹全局,让活动得以顺利的完成。但是,此次活动前期宣传安排得不太全面,没有取得理想的效果,以及宣传活动的调配问题等,这些都是我们有待提高的方面。另外,此次活动没有充分调动协会所有干事的积极性,大部分都是部长在忙,协会干事有的甚至不知道有这场活动,这也体现了协会内部管理组织不到位,缺乏相关的规章制度,约束力。其二;人员涣散,也许是组织管理的原因,协会运行过长中无论是值班还是组织一场活动,总是有人找事情推脱,对自己的事情不负责,而且没有请假,也没有找人顶替。宣传活动的前期,大部分人都到了,但是有的人通知了也不来配合工作,对于这样的人员,我们需要拟定协会规定,约束,规矩协会成员的行为。其三;管理组织不善。此次活动这是最突出的一个问题,也是协会成员都有反应的问题。也许是大部分管理人员即将毕业考研,都忙于自己的事情,协会所剩的管理人员无几,每次事情总是落在他们的头上,在此提出任务需要及时分配给个人,明确活动中各自负责的任务,协调好各部人员间的关系,让协会的干事觉得自己是其中的一份子,深深的对协会存在感情,有责任心,进而留住协会的成员。在以