文档介绍：长春一汽四环华通汽车零部件有限公司长春一汽四环华通装饰件有限公司员工浮动工资组成及晋升办法2017年5号文件为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,达到发现人才、培养人才、留住人才的目的,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,能起到一个优胜劣汰的作用,也能让员工产生一定的忧患意识,规范公司员工的晋升、晋级,特制定本办法,本办法中除基本工资以外的项目均为在岗在职期间,不在职不在岗期间的工资基数均为基本工资。工资总额=基本工资+计时工资+计件工资+职务工资+奖金补助补贴+工龄工资+绩效工资+特殊岗位工资+车补+电话补贴+加班费+岗位技能工资。一、基本工资:1、设5级。1-2级为基层人员,3-4级为中层管理人员,5级为高层管理人员。1级2级3级4级5级1500元1700元1900元2100元2300元     2、实习试用期间工资为基本工资的80%。计件工资区分转正之前和之后之前单价和工序高之后单价低,要用合格率控制,不合格产品多要实行责任人-班长-主任连带扣款起到一个班长主任能积极帮助工人学习提高技能,罚款不是目的,给工人发奖金才是目的,在规定工人持续多久或者每月达到多少因为自身自身原因造成的不合格产品单位开除。二、职务工资:1、任行政部门经理(负责人),从任职且在岗期间的本月起,在原有工资基础上增加职务工资300元。2、任副总经理或总工程师会计师的,从任职在岗期间的本月起,在原有工资基础上增加职务工资500元。三、奖金及补助补贴(1)全勤奖:每人每月300元。车间生产相关人员每月休息不大于4天;机关人员每月休息不大于8天。迟到早退者按照公司员工手册制度扣除补助,旷工事假病假等取消全勤奖领取资格。上班时间作如下规定:夏季上午:08:00---12:00  夏季下午:01:00---05:00冬季上午:08:00---12:00  冬季下午:12:30---04:30各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除;:事假每天按基本工资扣除且没有享受其他工资及补贴待遇。:旷工每天按基本日工资扣除且额外按照公司制度处罚,无其他工资待遇。:病假工资按照公司制度执行,短期病假(医疗期3个月之内)工资按照本市最低工资标准90%,长期病假(医疗期3个月之上)工资按照本市最低工资标准80%。婚假、产假工资按本市最低工资标准支付标准,丧假工资正常,年假公司统一安排工资正常;特殊情况经公司批准后,可按其他待遇发放。:按照本市医保条例分级别享受待遇。、待料、不可抗力、品种结构变化造成的用工不饱和等公司原因而临时停工的,全部职工按本市最低工资标准计发。(2)奖励:公司设立荣誉奖励制度,对表现优秀的员工经评审可授予劳动模范、优秀科技工作者、十佳班组长、优秀员工等荣誉称号发放公司内部证书,提升职务待遇,并给予如下物质奖励:劳动模范每月补贴50元、优秀科技工作者一次性奖金2000元、十佳班组长每月补贴30元、、优秀员工每月补助20元。每年年终评审,一次性奖励随证书一起发放,每月补贴奖励次年1月起12月终止。员工当年受到单位书面处罚者取消其参加荣誉奖励评选资格。(3)话费补贴,按照公司公司办〔201X〕41号《公司通讯费报销及管理办法》执行(4)安全奖1、设备安全奖 设备当月无故障无维修奖励生产车间200元。2、人员安