文档介绍：摘要
本文将理论与实践相结合在广泛收集文献资料和进行大量的实际调研的基础
上对人力资源配置的理论进行了深入的分析并对我国高校毕业生资源配置问题进
行了实证研究提出了我国高校毕业生资源配置的建议和措施
本文首先深入分析了国内外对人力资源管理和人力资源配置研究的现状明确提
出了人力资源人力资源管理人力资源配置及其人力资本的概念并阐述了人力资
源配置的内容分析了人力资源配置的原则和资源配置的三个机制强调了人力资源
配置的重要性并以此为理论依据分析了我国高校毕业生人力资源配置的现状以及人
力资源配置不合理的原因目前我国的人力资源配置状况呈现市场化的趋势但是也
还存在一些问题其原因主要是劳动力市场发育程度低部门职业垄断和国有部门用
人机制改革滞后
高校毕业生是人力资源的重要组成部分高校毕业生人力资源的配置是高校工作
的重点之一高校毕业生人力资源的配置对于经济的发展起着重要的作用配置机制
对于实现高校毕业生的合理配置至关重要我国高校毕业生配置机制是随着我国的经
济体制的改变而改变的经历了计划配置计划配置向市场配置过度再向市场配置演
变的过程目前我国高校毕业生人力资源配置虽然走向了市场但是其现状不容乐观
体制的不健全与学生自身素质不高都是影响高校毕业生合理配置的主要障碍
本文用大量的数据和实证材料对目前高校毕业生资源配置状况进行了描述以湖
北省 2003 届毕业生数据为基础对九五”和十五期间湖北省大学毕业生资源配
置进行了分析以湖北省高校毕业生大量数据为实证材料对人力资源配置的环境进
行了理论分析十五期间影响我国高校毕业生资源配置的环境因素包括经济环
境政策环境体制环境和观念环境在此基础上进行了国内外比较研究
本文用辩证的方法分析了大学毕业生资源合理配置的内外部关系探讨了高校毕
业生资源合理配置的有利因素和不利因素并从宏观中观和微观三个层面来分析影
响高校毕业生资源合理配置的原因提出首先要培养高水平的人才然后实现对高水
平人力资源的合理配置结合人力资本理论工作找寻理论筛选理论
劳动力市场分割理论等理论观点分别对我国高校毕业生资源配置的供给和需求
以及就业市场发育状况作了论证
I
合理的保障体系能为毕业生资源的合理配置提供良好的条件建立合理的毕业生
配置的保障体系首先要有相关的法律和制度其次必须建立以高校为主体的毕业生
就业市场这样有利于学生个体潜能的发挥与全面发展更有利于高等教育健康稳定
地发展摩擦性失业结构性失业自愿性失业工资机制学用结合过
度教育就业市场分割等多个方面都直接影响我国毕业生资源配置文章在此基础上
提出了建立高校毕业生资源配置指数体系的基本理论与实践框架为政府宏观决策和
毕业生资源合理配置提供系统完整科学定量有效的就业决策支持系统
要实现对大学毕业生资源合理配置就必须建立起合理的配置模式建立起自主合
理的就业管理与就业服务体系形成高效率的工作模式本文通过分析提出了对我国
高校毕业生资源合理配置的目标模式的设想以市场作为基础性配置方式是适应我国
社会发展的高校毕业生资源合理配置模式的必然选择以政府调控为辅助的手段有利
于促进市场供需平衡大学毕业生人力资源的合理配置是符合社会发展的目的既
有利于社会的全面发展与进步也有利于学生个体潜能的发挥更有利于高等教育健
康稳定地发展只有通过调整高等教育结构改革高等教育内外部环境才能达到高校
毕业生资源的合理配置
本文在对国内外的一些典范进行了调查研究特别是以美国和日本为实例并与我
国毕业生具体状况进行了对比分析在此基础上提出了我国高校毕业生就业制度改革
的合理化的建议
关键词高校毕业生人力资源配置
II
Abstract
Combining theories with practices, on the basis of collecting a great amount of
documents and materials and carrying on investigation in a large scale, the paper focuses
on deep analysis to the theory of human resources allocation and have proposed some
mendations and measures on how to realize the rational allocation of the graduates
form higher-education institutions, which is based on the positive research to t