文档介绍：--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________岗位职责说明书岗位说明书编制:__________日期:2015年08月01日审核:__________日期:2015年08月01日批准:__________日期:2015年08月01日 修订日期修订内容摘要页次版本2015/08/01管理者代表1A01所属部门总经理岗位名称厂长岗位数量1直接上级总经理直接下级各部门主管工作性质经营管理岗位职能/职责岗位权限A、全面负责并监督工厂的经营管理及各项事务;B、组织制订工厂的总体发展目标及年度经营计划,督促各部门的目标达成;C、对公司重大问题组织有关讨论、研究,作出决策,负责处理重大突发事件;D、负责质量手册、质量方针、质量目标的批准;的批准;E、负责任命管理者代表;主持管理评审,定期审查质量管理体系运行情况及其适用性、充分性、有效性;F、负责对公司的重大生产经营事项的规划及批准;G、负责提供本公司质量正常运行所需的各类资源;H、负责公司年度经营目标的制定及年度总结的评审工作;I、其它相关工作事项。A、对公司各部门经理等高中层管理人员、及工程技术人员的职务任免、薪资决定等;B、公司各层次人中薪资调整的审批;C、各部门人员的绩效考核的审批;D、其它公司级重大决策。岗位任职要求岗位结构1、年龄:30岁以上;2、学历:大专以上;3、工作技能:五年以上工厂经营管理工作经验,4、总揽全局,富有战略性的眼光,能规划企业的愿景和使命;5、沟通、管理、营销等各项综合能力非常强,高度的责任心,强烈的使命感;6、熟悉ISO9001:2008标准,及质量体系运作要求等。厂长各部门主管 过失责任1、对公司的经营状况负责。2、对公司的市场、产品技术、及高层管理等结合方面负责。所属部门品质部岗位名称品质主管岗位数量1直接上级厂长直接下级品管员工作性质品质管理岗位职能/职责岗位权限A、负责制定或审核品质部的相关程序文件、工作指导书、来料、制程及成品出货检验标准/规范;、制程、出货、样品等的品质检验,并对产品的不合格项目进行最终裁决;C、负责处理与跟进供应商来料不良;D、负责处理生产过程中品质异常问题;E、负责处理客户投诉,包括客户退货,并跟进客户投诉处理的改善效果;F、对客户订单所涉及的产品质量要求进行评审;G、对本部门质量目标的达成结果负责;H、负责品质部人员的日常工作安排及管理。A、制定和审核产品的品质检验标准/规范;B、对本公司产品质量结果有决定权,包括来料、制程及成品出货的品质放行的最终裁决;C、本部门人员的管理及考核;D、本部门人员薪资调整的申请。岗位任职要求岗位结构1、年龄:25-35岁;2、学历:大专以上;3、工作技能:三年以上工厂品质全盘管理工作经验,熟悉产品生产工艺流程,及产品品质控制要求;熟悉品质检验方法和品质管理工具等。4、熟悉ISO9001:2008标准相关知识,及内审运作流程要求。厂长OQCIPQCIQC品质主管过失责任1、客户投诉(包括客户退货)。2、制程过程、成品出货前产生批量性不良品。3、质量目标及考核项目的结果不达标。所属部门品质部岗位名称IPQC岗位数量1直接上级品质主管直接下级无工作性质品质管理岗位职能/职责岗位权限A、生产过程工序首件的品质确认;B、负责制程巡检,并填写巡检检验记录;C、负责对生产线转序的半成品进行检验,控制不良品流到下工序;D、负责对上线物料品质确认,对制程过程中的来料不良、物料报废进行确认,以及不良品隔离标示及追朔;E、制程品质异常问题的反馈及处理,及异常改善对策的跟踪确认;F、负责制程品质检验报表、品质日报表的填写,及制程品质数据资料的汇总和分析;G、执行品质主管交待事项,服从工作安排。A、判定生产工序首件的检验结果;B、对制程过程的品质监控,对巡检结果、转序检验及制程不良品的判定和处理。岗位任职要求岗位结构1、年龄:22-30岁;2、学历:初中/中专;3、工作技能:两年以上工厂制程品质管理工作经验,熟悉产品生产工艺流程,及产品品质控制要求;熟悉品质检验方法和品质管理工具等。OQCIPQCIQC品质主管过失责任1、制程过程批量性不良品;2、首检、制程检验结果的误判。所属部门品质部岗位名称IQC岗位数量1直接上级品质主管直接下级无工作性质品质管理岗位职能/职责岗位权限A、负责根据来料检验标准/规范,对生产原材料等进行来料检验;B、负责来料异常问题的提出和处理;C、通过采购部向供应商发出来料异常改善通知,并跟进确认供应商的改善结果;D、负责对来料检验进行记录,及来料检验结果的汇总;E、执行品质主管交待事项,服从工作安排。A、来料检验结果的判定。岗位任职要求岗位结构1、年龄:22-