文档介绍：公益性岗位自查报告第一篇:《公益性岗位自查报告[1]》公益性岗位自查报告为了进一步规范我镇公益性岗位开发管理工作,充分发挥公益性岗位人员的社会效益,根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发〈贵州省公益岗位管理办法〉的通知》、安顺市人力资源和社会保障局《关于转发贵州省人力资源和社会保障厅〈关于严格管理、有序开发公益性岗位的通知〉的通知》精神以及《平坝县公益性岗位管理办法﹙试行﹚》,我天龙镇劳保所对辖区内公益性岗位进行了一次全面检查,先将检查结果汇总如下:一、天龙镇公益性岗位基本情况:天龙镇公益性岗位人员共计43名,其中劳保所安置公益性岗位16名;综治办安置公益性岗位10名;镇工会1名;镇司法所1名天龙中学3名;天龙小学2名;高田小学1名;镇政府后勤11名按工作性质、区域不同,我办公室对公益性岗位人员实行每日签到制度;对村公益性岗位人员采用每日各村考勤签到制度,所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查,我镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。二、坚持“谁用人、谁管理”原则:由劳保所统一掌握公益性岗位人员的总体情况。村委负责岗位设置、工作绩效考核,然后统一报劳保所,同时由村委每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核,确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过近期在各村检查,我劳保所公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度,无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象,能够严格履行岗位责任。三、加强用人档案管理,合理分配人力:我劳保所积极建立公益性岗位信息档案,对公益性岗位人员做到底子清,心中有数,在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查,对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。通过2011年度半年的考核情况来看,各村的公益性岗位情况基本良好,用人单位管理制度较为健全,公益性岗位人员职责明确,能够按时上岗,认真、负责地完成本职工作。天龙镇劳保所2011年5月8日第二篇:《公益性岗位用工自查情况汇报》公益性岗位自查报告公益性岗位用工自查情况汇报根据省人社厅《关于开展省直机关事业单位公益性岗位用工大检查的通知》的文件精神,为进一步规范学院公益性岗位开发管理工作,配合省人社厅关于省直机关事业单位公益性岗位用工大检查工作,我院自8月24日至9月3日对学院现有公益性岗位用工情况从各方面进行了细致彻底的摸底调查,现将自查情况作如下汇报:一、公益性岗位基本情况公益性岗位自查报告我院现有公益性岗位人,其中后勤管理处人,学生公寓人,各岗位工作内容为:电工、管道工岗位要保证学院教育教学工作的正常运行,做好后勤保障及时维修故障,平常做好维护设备、设施的工作;校园环境卫生岗位要保证学院环境卫生,校园道路干净整洁无垃圾,垃圾桶每日清理无堆积。公寓保洁员要保持公寓、教学楼内部整洁,要求楼道无杂物,厕所无异味,窗台、玻璃干净。公寓门卫要保证学生人身、财产安全,禁止非本楼人员入内;严格监管学生执行学院规定的作息时间,禁止学生旷课、晚归。维持学生公寓楼内的安全、秩序。各公益性岗位工作时间、休息休假均比照同岗位正式人员,节假日加班按学院有关规定执行。二、现有公益性岗位用工情况1、本着“谁用人、谁管理”的原则,按工作性质、岗位职责,我院公益性岗位人员由各用工部门专人负责,实行日考勤制度,不能到岗的须办理请假手续。根据各用工部门提供的出勤表,及负责人对公益性岗位人员工作表现的汇报,我院目前用工情况良好,大部分公益性岗位人员能按规定上岗出勤,能够严格履行岗位责任,基本完成工作任务。2、我院按照政策规定,及时与公益性岗位人员签(续)订劳动合同,对学院公益性岗位人员的工资按时报批,因病住院治疗情况及时备案,同时提供学院劳动保护,并依据公益性岗位人员工作情况,制定相关考核办法,对表现优秀人员给予一定的奖励。加强公益性岗位监督管理,落实公益性岗位就业人员补贴政策,调动公益性岗位就业人员工作积极性、主动性是我院管理公益性岗位人员的首要目标,在今后的工作中,我们会进一步加强公益性岗位人员管理工作,请相关领导给予监督、指导。二〇一一年九月四日第三篇:《公益性岗位自查报告》新星社区公益性岗位自查报告公益性岗位自查报告为了进一步规范我社区公益性岗位的管理工作,充分发挥公益性岗位人员的社会效益,根据《吉林市开展公益性岗位专项检查工作实施方案》(吉市人社联字【2011】25号),我社区对辖区内公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查,先将检查结果汇总如下: