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文档介绍

文档介绍:公开招聘理论考试参考题库(试用)山西北方惠丰机电有限公司人力资源部二OO七年九月1前言专业技术管理岗位竞聘上岗工作,为公司“新三项制度”改革提供了运行机制上的保障,是公司不拘一格选人用人的体现,为各类有志人才成长提供了施展的平台。为了进一步把此项工作推向前进,充分体现“公开、公平、公正”的选人用人原则,我们人力资源部组织了公开招聘理论考试参考题库的收集工作,目的是为应聘人员提供一个复****参考的范围。参考题库包括企业文化、企业管理、劳动合同法(劳动法)、技术管理、质量管理、安全生产、保密知识、机械基础、金属材料、电工等10个方面。相关知识体现了公司对员工应知应会的基本要求,与公司开展的职业教育和培训工作紧密联系,达到应聘考试与日常工作,个人素质与公司要求的有效互动。公开招聘理论参考题库收录工作是在各方面专家的辛勤工作和各部门大力支持的基础上进行的,是集体智慧的结晶,在此对各位专家和有关部门深表感谢。由于时间紧,在整理中难免存在疏漏,欢迎各位应聘人员提出宝贵意见。欢迎有志之士踊跃参加应聘祝应聘人员取得好成绩人力资源部2目录前言……………………………………………………………………1第一部分企业文化知识……………………………………………3第二部分企业管理知识……………………………………………7第三部分劳动合同法(劳动法)…………………………………13第四部分技术管理知识……………………………………………22第五部分质量管理知识……………………………………………27第六部分安全生产知识……………………………………………31第七部分保密知识…………………………………………………51第八部分机械基础知识……………………………………………65第九部分金属材料知识……………………………………………72第十部分电工知识…………………………………………………813第一部分第一部分第一部分第一部分企业文化知识企业文化知识企业文化知识企业文化知识1、什么是企业文化?答案:企业文化是企业在长期的生产经营实践中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。企业文化是现代企业制度的重要组成部分。2、企业文化的“力”表现在哪些方面?答案:企业文化的“力”主要表现首先是凝聚力,第二是激励力,第三是约束力,第四是导向力,第五是纽带力,第六是辐射力。这六种力,实际上是六种功能,即凝聚功能、激励功能、约束功能、导向功能、纽带功能、辐射功能。3、什么是企业精神?答案:企业精神是企业有意识的倡导、培养员工自觉认同的一种群体意识。4、什么是企业目标?答案:企业目标是企业通过努力希望获得的成果,使企业的理想和追求,是企业发展的动力源泉,是一个多目标体系,建有经济、社会的双重责任。5、什么是经营理念?答案:经营理念又称企业哲学,是从企业实践中抽象出来的关于企业一切活动本质的基本规律的学说,是企业经营管理经验和理论的高度概括和总结。6、制度文化包括哪些内容?答案:企业制度层文化体系应包括企业制度、企业风貌、员工行为规范等内容。7、VIS是什么?答案:VIS是企业形象识别系统的(VisualIndententySystem)的英文缩写。8、中国兵器工业集团的英文缩写是什么?GC9、企业文化和精神文明建设是何种关系?答案:精神文明是指国家人民生活的进步状态,包括教育、科学、文化、艺术、卫生、体育等事业的发展规模和发展水平,以及社会政治思想和伦理的发展方向和发展水平。而企业文化是一个企业在长期4的生产经营过程中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。可以看出,精神文明建设是国家倡导的主流文化,而企业文化应是接受社会主流文化影响与制约,而又体现自身个性的个性文化。10、什么是企业道德?答案:企业道德是企业员工的行为规范,旨在调解企业与国家、企业与社会、企业与服务对象以及企业内部各方面的关系,是企业规章制度之外的另一种约束员工行为的方式。11、什么是企业作风?答案:企业作风是企业员工所表现的工作行为、态度的总特点。12、什么是企业核心价值观?答案:企业核心价值观是指企业内部成员对整个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识,是企业文化的核心。统一的价值观能使企业内部成员在判断自己的行为具有统一的标准,并以此来选择自己的行为。13、企业文化建设应该遵循哪些原则?答案:应遵循统一规划、体现特色、长远规划、分步实施、实事求是、继承与创新结合的原则。14、为什么要建设企业文化?答案:一是全面提高管理现代化、科学化的需要;二是贯彻全心全意依靠职工办企业的需要;三是通过建设企业文化建设加强精神文明四是在进行规范的公司制改革的同时,加强企业文化建设,发挥精神文化的作用,促进新机制下各项工作发展。15、企业文化有几个层次构成?各是什么?答案:企业文化由核心层、里层、表层三个层次