文档介绍：深圳市骏鼎达科技有限公司员工工伤处理流程文件编号:文件版本:01制定审核批准生效日期:2011-06-01页次:第1页/共6页员工工伤处理流程就近医疗急救民主社康中心沙井人民医院工伤部门提交工伤报告书给行政部发生工伤工伤认定申请验伤,受理工伤人一必须在工伤发生30日内提交申请验伤须伤者本人一同到场,出具《受理通知书》根据伤者意愿申请劳动能力鉴定伤者到市鉴定所进行劳动能力等级鉴定,待遇赔偿时须验伤和带伤者本人持(劳动能力鉴定结论)前往办理理赔手续。工伤理赔伤情轻微深圳市骏鼎达科技有限公司员工工伤处理流程文件编号:文件版本:01制定审核批准生效日期:2011-06-01页次:第2页/共6页一、,使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。,及时,准确,全面地掌握工伤事故的情况,研究工伤事故发生的原因和规律,总结经验教训,以便采取有效的预防措施,防止事故重复发生,实现安全生产,保护员工安全与健康。二、定义工伤范围参见深圳市《工伤保险条例》第十四、十五、十六条;三、,部门主管在处理完伤员安置工作后需填写“工伤报告书”交行政部处理。,由该部门主管代为处理,并送伤者前往医院就医,有关医药费单据/证明由经办人交于行政部办理报销及理赔事宜;,部门主管应立即通知公司司机,司机有责任送伤者到医院或提供必要之协助;并到财务部暂支适量现金,用以支付员工的一切医药及治疗费用;,会由行政部统筹办理报销事宜,及到深圳工伤保险部门办理索赔手续。,应清还工人医疗费的暂支费(一般工伤保险部门应报销的费用都是打到公司帐户);如深圳工伤保险部门之赔偿与医疗费出现差额时,须出示有效医疗票据,经总经理签批后,才可到公司内部报销。,应及时联络工伤保险部门办理一切理赔事项和商讨善后措施,及尽快与死者亲属联系,处理过程要耐心,积极,并在工伤保险部门仲裁下进行相应的理赔,公司亦从道义上协助善后工作。,并存档;如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或因工人自身操作不认真,疏忽所致的,会根据情节/原因做出不同的追究和处理(如通报批评,检讨,罚款)深圳市骏鼎达科技有限公司员工工伤处理流程文件编号:文件版本:01制定审核批准生效日期:2011-06-01页次:第3页/共6页工伤认定申请1单位须在员工受伤之日起30日内在工作日到本站提起工伤认定申请,超过30日不受理2申请工伤认定须提交:(黑色水笔填写);(二代身份证须正反面复印,验原件)(封面、首诊页,验原件)(包括其他诊断证明及复印件)(盖公章,受伤当月打卡记录原件及复印件,若当月10号前受伤,(表格由社保局提供)《工伤认定书》需带上《工伤保险收文回执》、《工伤保险受理告知书》。单位签收需加盖公章,员工签收需本人带上身份证