文档介绍：工伤事故管理办法(讨论稿),预防事故发生,保障安全生产,维护职工利益,根据集团实际情况,参照国家有关法律规定,制订本办法。,是指企业职工在生产岗位上或从事与生产劳动有关的工作中,发生的人身伤害、急性中毒事故,或由于企业设施不安全、劳动条件、作业环境不良而引起的人身伤害事故和职业病。《工伤保险条列》执行。,减少事故及职业病的隐患,改善和创造有利于健康的、安全的生产条件和工作环境,保护劳动者在生产、工作环境中安全和健康。,加强工作现场安全管理,分析并确定不安全因素,发现安全隐患,必须及时整改,做到防患于未然。,解决职工后顾之忧。,事故单位应迅速采取必要措施抢救伤员,并视伤情送往社保定点医院救治。,应当立即启动事故应急救援预案,或采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失。,如因抢救伤员或防止事故扩大,需移动现场物件的,应当做出标点,详细记录和绘制事故现场图,妥善保存现场痕迹、物证。、轻伤、重伤、:仅受到轻微伤害,休息1个工作日以内或预计治疗费用低于500元的情况。:负伤后需要休息1个工作日以上105日内或预计治疗费用超过500元的,但未达到重伤害程度的失能伤害。:指符合劳动部门《关于符合重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害;损失工作日总和超过国标105日的失能伤害。。(轻伤以上事故),相关人员应迅速将事故发生的时间、地点、伤员姓名、性别、年龄、工种(职务)、受伤部位、伤害程度、事故简要经过、初步原因报告给单位分管安全工作的领导。事故单位应在4小时之内形成《事故报告表》(附件一),并应在8小时之内送报集团办公室。,事故单位应当立即组成事故调查小组,对事故展开全面调查。事故单位应在10天之内形成《工伤事故调查报告书》(附表二),并上报集团办公室。,进行事故调查;,应由事故所在单位安全工作主管领导负责组织调查组,进行事故调查。:、原因、人员伤亡情况及直接经济损失;;;,提出防范和整改措施;《工伤事故调查报告书》。、车间、班组和个人调查事故有关情况,并对相关人员进行询问。、恪尽职守、遵守事故调查纪律,保守事故调查秘密。“四不放过”原则处理,即:事故原因不查清不放过,事故责任者未处理不放过,广大干部职工未受到教育不放过,防范措施未落实不放过。