文档介绍：:..观辰软件实施流程软件是否好用,实施非常关键,下面介绍观辰软件的实施步骤一、 观辰软件界面介绍 2二、 组织结构建设 」新增一级部门 7141为职员添加职位 8143删除职员职位 8三、 数据字典设置 9四、 参数设置 10五、 基础信息录入 11六、 期初设置 12七、 授权 15一、观辰软件界面介绍观辰软件界血主要分为功能模块导航栏、左侧菜单栏、页血标签栏、:1、先找到功能模块导航栏I业务中心2、点击后,左侧菜单内容随导航栏变化而变化业务看板预销售▼跟单管理客户订单▼采购订单▼服务管理▼单据明细查询▼3、在点开左侧菜单栏中的▼即nJ展开该菜单中的内容客户订单按客户统计销售客户订单统计订单商品统计业务员订单统计参数设置4、点击对应菜单,即可进入和应的页面二、组织结构建设组织结构包括:部门、职位和职员,是整个系统屮数据及权限控制的依据(具体见授权介绍)1・:进入部门列表页面(模块导航栏)组织结构(左侧菜单栏)部门新増一级部门)Ns名称*调整顺序新増子级修改1观辰公司调整顺序新増下级部门修改2总经办调整顺序新増下级部门修改3业务部调整顺序新増下级部门修改4业务一组新増下级部门修改5人爭部新増下级部门修改6财务部新増下级部门修改7行政部新増下级部门修改I”击八、、LJ-4删除删除删除删除删除新愛吨门,进入新增一级部门页面负责职位上级部门名称次输入部门名称后点提交(新增一级部门时,上一级部门不要填)1・1・2新增子部门操作路径:部门进入部门列表页而Ns名称调整顺序新増子级修改删除1观辰公司调整顺序 (离増下级部|'»修改2总经办调整顺序新増下级部门修改3业务部调整顺序新増下级部门修改4业务一组新増下级部门修改5人爭部新増下级部门修改6财务部新増下级部门修改7行政部新増下级部门修改找到需要新增子部门的部门(观辰公司),点击该部门的新増下级部门,进入子部门新增页面负责职位上级部门[1^ Q名称*11输入名称点保存。(系统会默认将具上级部门带过來)、下级职位、职位负责人、职位是否为负责职位,(若为负责职位则指定所负责的部门,毎一个负责职位负责一个部门):组织结构职位进入职位列表贝面w列表职位<新増一级职位J)-Ng名称, 所屈职务 所属部门上级职位所负责部门新増子级调整顺序 修改删除1234567总经理观辰公司观辰公司新増下级职位 调整顺序修改人事部经理部门经理人爭部总经理人事部新増下级职位 调整顺序修改人爭专员人爭专员人爭部人爭部经理新増下级职位修改行政部经理部门经理行政部总经理行政部新増下级职位 调整顺序修改行政主管行政主管行政部行政部经理新増下级职位修改行政专员行政专员行政部行政部经理新増下级职位修改文员行政专员行政部行政部经理新増下级职位修改ram•1-.If新増1级职位进入新增-级职位师山I名称*是否负责职位职位描述®负责部门观辰公司上级职位所厘职务 部门经理二II观辰公司厂电话销售职位提交输入职位名称,(如果是负责职位,选小是否负责职位17后,会出现负责部门,选择负责部门)后,确提交注意:如來是出纳执行类职位,需要在职责范围里选择他所能执行的范围(一级职位的上级职位无需选择):■组织结构 ▼ 职位聲职务 I部门经理二I职责范围 I观辰公司—厂电话销售职位提交进入职位列表页而M名称^ 所属职务 所犀部门 上级职位,所负贵部门新増子级调整顺序 修改删除1总经理观辰公司观辰公司新増下级职位调整顺序修改2人爭部经理部门经理人爭部总经理人爭部俪増下级职◎调整顺序修改3人爭专员人爭专员人爭部人爭部经理新増下级职位修改4行政部经理部门经理行政部总经理行政部新増下级职位调整顺序修改5行政主管行政主管行政部行政部经理新増下级职位修改6行政专员行政专员行政部行政部经理新増下级职位修改7文员行政专员行政部行政部经理新増下级职位修改找到碍要新增下级职位的职位(人事部经理),点击该行的新増下级职位进入新增下级职位页面名称*1总经理上级职位是否负责职位®负责部门观辰公司职位描述1系统口动将之询选中的职位作为该职位的上级职位,输入职位名称、(若该职位为负责职位,则选中是否负责职位,选屮示会岀现负责部门