文档介绍：:..确山县烟草分公司关于依法规范劳动关系的工作总结为更好地实施《劳动合同法》,规范烟草行业现有劳动用工关系,按照省、市局有关“三定”会议的精神,确山县分公司积极推进规范劳动用工的工作,按照市局关于县公司清理外聘人员的意见依法依规度外聘人员进行了清理。一、解除劳动关系人员的类型及人数确山县烟草分公司根据自身实际情况,梳理分类出8类外聘人员共84人,具体情况如下:1、 92年私自参加选招的农民合同制烟叶技术员12人2、 95年3月未经省局批准,私自调入人员11人(于2005年6月,本人写出申请,企业已办理内退手续)3、 92年私自参加选招的,现距法定退休年龄5年以内的烟叶技术员7人4、 96年7月至97年7月,公司聘用烟叶技术员13人5、 2002年10月后公司聘用烟叶技术员24人6、公司聘用辅助岗位7人7、公司聘用卷烟驾驶员4人,送货员1人8、内部退伍子弟5人二、处理程序及方式我县局依照市局有关规定,通过职代会、工会等有关部门,制定规范劳动关系清理人员方案,依据方案,针对不同的人实行不同的核算方法。具体方式如下:1、对一、二类人员,按在册正式T待遇进行分流安置,补偿标准共计三项:一次性补偿金:在本企业每满一年工龄补发一个月工资(本企业前十二个月人均月工资),不满一年按一年算;行业安置费:按照档案记载每满一年补助1200元,最多不超过30年;行业一次性奖励:三天内签协议的一次性奖励3万元,七天内签协议的一次性奖励1万元,七天后签的不予奖励。2、对三类人员,按国家法律有关规定,不予清理,享受企业内退待遇。3、对第四类人员,有两套方案可供选择,-•是按照本企业前十二个月人均工资,并补发自本人进入烟草系统以来企业未缴纳的养老保险金;而是按照行业在册正式职工待遇进行分流安置。此类人员均选择了第二套方案进行买断。4、对五至七类人员,本着合情合理的原则,我县公司按照在本企业每满一年工龄补助月生活费300元,不满•年按一年算,并按照实际相每人支付了养老保险金和医保金。第六类人员中又进入本企业十年以上的,我县局参照第四类人员标准对其进行补偿。5、第八类人员,为系统内部退伍子弟,按市局要求,均办理了终止事实劳动关系协议手续,但不支付生活补偿金,企业继续聘用。依据核算结果,按吋发放经济补偿金,除第三类人员外,都写出了自愿解除劳动关系申请书,并与企业签订了终止事实劳动关系协议书。三、年末实际存在的各类