文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
人力资源绩效考评系统的设计与应用
姓名:尚立贤
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:关忠良
20090601
中文摘要内和国际市场竞争。在这种竞争中,一个企业要想取得竞争优势,必须不断提高目前,大部分企业都认识到了一个良好的绩效考评系统对于企业生存与发展的重要性,也根据企业的实际情况实行了各种各样的绩效考评,但实际应用的效了一些副作用,造成了人力、物力的浪费,进而阻碍了企业的生存与发展。燃ㄐЭ计婪ā⑶恐品植挤ǖ榷嘀旨ㄐЭ计婪椒ń岷掀鹄矗言露取⒓径瓤计随着经济全球化和信息时代的到来,世界各国的企业都面临越来越激烈的国其整体绩效和个体绩效。实践证明,绩效考评作为评价员工绩效的一种形式,是人力资源开发与管理的关键与基础,是提高和改进绩效的有效方法,已经成为企业人力资源管理中不可缺少的重要环节。果不太理想,有的流于形式,有的不但未能发挥绩效考评应有的作用,反而产生惠州景华,是一家专业从事保利龙杓疲7ⅰ⑸头竦陌爸品公司。自成立以来,公司面临着激烈的市场竞争,企业经济效益和管理水平都亟待提高。其中,企业内部绩效考评系统没能跟上公司快速发展的要求,是企业管理水平和经济效益难以显著提高的重要原因之一。本文依据现代绩效考评理论的支持,以惠州景华包装制品有限公司作为案例,针对传统绩效考评系统的缺陷,建立起了一套多种绩效考评方法混合使用的、科学、合理、实用且具有很强可操作性的绩效考评新系统。这套绩效考评新系统基于公司战略,把目标管理法⑵胶饧品挚、关键绩效指标法和年度考评结合起来,把个人考评和部门考评结合起来,把业绩考评、能力考评和念度考评结合起来,能够有效解决绩效考评实施过程中可能出现的诸多问题,可供相关企业参考借鉴。图幅,表个,参考文献篇。关键词:绩效考评;关键绩效指标;目标管理;平衡计分卡;燃ㄐЭ计分类号:
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学位论文作者签名:、饧乏员沙口晟陆腥独创性声明而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书了明确的说明并表示了谢意。签字日期:
学位论文作者勰掏蕾员导师签名:爻碍缸签字日期:≥旧甓嘣陆腥。歹年占月沙日学位论文版权使用授权书授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得签字日期:
致谢谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢两年来在撰写论文期间,李铭军、周春花等同学对我论文中的绩效考评研究和设计解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。本论文的工作是在我的导师关忠良教授的悉心指导下完成的,关忠良教授严关忠良老师对我的关心和指导。关忠良教授从论文选题、提纲拟定、结构安排、写作修改和到论文最终定稿的整个过程都对我进行了悉心指导,在学****上和生活上都给予了我很大的关心和帮助,在此向关忠良老师表示衷心的谢意。关忠良教授对于我的论文提出了许多的宝贵意见,在此表示衷心的感谢。工作给予了热情帮助,在此向他们表达我的感激之情。另外也要感谢我的父母、妻子,他们给了我生活上的关心和照顾。他们的理
髀选题背景选题目的和意义选题的意义选题的目的考评法、强制分布法等将组织战略按照组织一部门一个人的顺序层层分解为具体方法、程序等方面的内容,为现行员工绩效考核办法进行诊断和重新设计提供理知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。人力资源是所有资源中最重要、最特殊、最激动人心和最富于挑战性的资源,也是惟一具有创造力的资源,它能为组织带来持续的竞争优势。目前,大部分企业都认识到了一个良好的绩效考评系统对于企业生存与发展的重要性,也根据企业的实际情况实行了各种各样的绩效考评,但实际应用的效果不太理想,有的流于形式,有的不但未能发挥绩效考评应有的作用,反而产生了一些副作用,造成了人力、物力的浪费,进而阻碍了企业的生存与发展。究其原因,原因是多方面的,但是主要是由于企业缺乏系统观与战略观,没有将这些考评方法与企业战略结合起来和没有将企业战略具体化到绩效考评的每个环节中去所造成的。为此,