文档介绍：郑州易坤地产顾问有限公司第1页员工招聘管理制度一、总则:为了满足本公司持续、快速发展需要和打造一支专业化、高效率的企业团队,规范人员招聘程序和健全人才选拔机制,特制订本制度。二、适用范围:本制度适用于来本公司参加应聘的所有人员。三、招聘原则::招聘要根据部门工作的实际需要和未来的实际需要制定具体方案。:公司应对所有应聘者一视同仁,人员招聘应按照考核结果择优录用。:公司招聘根据自身发展和岗位要求,同时结合应聘者的实际情况和自身意愿。:人事行政部在实施招聘的过程中,确保效率优先。同时要严格把关,保证人才质量。四、招聘要求:公司各部门因工作需要招聘新员工时,需事先填写《员工需求计划表》,报人事行政部审核备案,公司总经理审批签字。由人事行政部负责发布招聘信息,统一实行招聘。五、招聘分类:1、编制内空缺人员:由具体用人部门负责人填写《员工需求计划表》,内容包括招聘职位、数量、应聘人员要求、到岗时间。填写完毕统一交人事行政部,由人事行政部人事专员负责统一实行招聘。2、编制外增编人员:由人事行政部负责协调具体用人部门,根据公司人力资源规划和整体发展战略,拟定人员招聘方案,报人事行政部人事总监审核,公司总经理审批签字。审批完成后由人事专员负责实施具体的招聘方案。六、招聘实施:1、人事专员负责拟定招聘信息,发布招聘广告。郑州易坤地产顾问有限公司第2页2、人事专员负责初步筛选应聘人员的求职简历。根据公司实际情况,合理安排面试时间。3、应聘者如实填写《易坤地产顾问有限公司应聘表》后,人事专员负责对应聘人员的形象、态度、素质、能力进行初步评估,将符合要求的应聘人员交给用人部门进行复试。4、通过复试的应聘人员交人事行政部办理试用手续。5、公司如需特殊人才须经总经理面试通过后方可上岗。七、员工试用:1、通过初试与复试的应聘人员,由人事专员负责向应聘者介绍公司的规章制度、福利待遇,如果应聘者有在我公司工作的意向,人事行政部人事专员负责办理应聘者的入职手续。2、正式试用的员工需提供以下证件:(1)真实填写个人履历表。(2)毕业证书、学位证书原件及复印件。(3)身份证原件及复印件。(4)一寸半身免冠照片两张。(5)在人事行政部填写入职登记表及保密协议。八、试用期内员工考核:1、新员工在试用期内,由人事行政部和具体用人部门负责该员工的绩效考核。2、人事行政部负责该员工的综合能力考核,包括沟通能力、适应能