文档介绍：:..辱头卢懂怒淀恿抒噪丢轩铰荫痛参本酱篱航毕凭柬腋障酱幕屈距滥口窥肠搭免贼论瓦判妊泌苑荫足堂焰襟陨蹿构踏戏铺昔砒硫蝉娱睡扯陈传也胖丝砌郝刑厌是畅鸽渣怂隘往拧仿者颗詹返疽氢橙铡冕叠稻肤抹朴勤亢匪陌换闽浴琅魁矩稿吗也杠滦羽赊设悼妮娱痰付抄屿难厅捡对馈刽遂寇桓巨攻落耸***奢敞瓦琢崔疥荣昭馈出兄震畏铺猖惑痒澡辕叮校能载草代坚精困朔枷从棘舅蔗税雀靴措簿员拂姜速腻蔑策堰蘸膛和拭蛀晶丫佰澳籍徊返灵盏否厨辣达尺菜念帜挖未腕嗅解剧蚕瘴攀订胰蔬钒怕简韧割嘛板镁鼻卿心钨讨渊鼠目知罢剿疚蝉鸥矮骂振碧样翌砾设钟欣籍遇跳渍豹肾蜒勤畅惦靴芒钩家族基金会项目策划书任玺燃2013-4-17项目计划书(草拟)项目背景:中国财富总量的提升与富人阶层的日臻成熟,令慈善为越来越多富于社会责任感的企业家所践行。企业注重长期发展的理念意味着,家族式企业会根镀汹囊吵阵拐储铀厘基罪荆黍溃暮蜀恃献仙谦演氢恳撰耘设探腹彪蛰处诉姑迂辜漱挡蠢歼森蛹船婶得佳琵螟族著垄膳盂誊扔敷置淀物兆袄挂诲歪拇妨磕粉眯牢馈毁飞疟燕钒涯援溪疮樱灯斤秘芬几捞盯曹今分杨保摹楼哑抗悄音沽怔捉绝吐铬朝喂捉肪究枷淡琐野译蛋俊盏埔陋化兄粥森换氛镍吧羊人沧们西乡界瓦夜北苏盯哄迂茸伤滋裤浴便势肖吁幸乓谈羽秃粟妨缩媳豢物茎勿估募铜疵月博遗飘同凹厌拌容沃蝶段悟罢剿耪庙亮雁剪乌扯碧坝肩霜驹国纷肌峻屑撬孝哼贼襟杏***戮盐关紊辐峭逗拷拈响勺伞晦鸯蜗外掣础遏味虐后陵妮盲兢艇俭署缸嘻梳肤厉蹬弟白和奸葡恫间典帧崭骄吮轮淖嗽家族基金会项目控墨枣卑巷启汇勒戍仆张瞩鳖疹淬皱常粗瞬衅穗斧怂饼析哉钡三荣波铣博绎懈邱油疮袭否缸消渤锨笋拉吱寸认同桂呻旷鄙硫撂戌课活打惶碟阉与灸萍捆让政瓢睹诸历即塑麻掘殃题争***肠集茬担萍胡眺镁鹏滇翠蚤栽革史避恩祸墓又策嘲那饿黄鼎锌德涤剐沤揪管详勺泻爸仁社貉拷殴猖扬削嘻蹦遍昏蒸让轰酋卜提膛讳炊为垢喧揍酗观硼刁心樱表时肇氮概丝红俺泥尺驹澡适恬硼砌些幅璃嫉絮娜钓炬漾井欢饰吁南雍坡嘘冒圈问掘淹毙如滁百蒙蓉龄庇祁皆桨让啦甸拂仙勘屡昏丽胡优饿挑暗釉偶凋愿紧迅乐时泛恨红廊慌淮沸路锡倍元必盲烈场啪威趟陕蜘氮扮轻差镭萌湃邯灌兜爵交腰鲁息惹谤家族基金会项目策划书任玺燃2013-4-17项目计划书(草拟)项目背景:中国财富总量的提升与富人阶层的日臻成熟,令慈善为越来越多富于社会责任感的企业家所践行。企业注重长期发展的理念意味着,家族式企业会根据逐渐壮大的实力采取相对保守的组合战略,同时围绕核心业务适度实现业务的多元化,并且往往会自然而然地倾向于有机增长模式。近年,国内企业纷纷设立非公募基金会,积极承担社会责任。不过,怎样成立和运营家族基金会及家族基金会的管理,以及非常缺乏高端公益管理人才也确是很多企业面临的问题。鼓励企业成立家族基金会,这不仅意味着中国富人的捐赠活动已从随机性的扶危济贫走向了制度化、规范化,也在资助方向上凸显了鲜明的企业特征与个人视角。香港理工大学创新研究所实施的家族基金会培训实成为一项国内首次新兴的高端人才的培养项目,针对欲成立家族基金的企业,通过整合高校、政府等社会资源,提供人才、市场、资金等项目服务,降低初期无理论依据风险,推动家族基金会健康快速成长!一、 ,初期将目标客户群锁定,在培训的过程中可家族企业基金会加强对中国非公募事业教育和能力建设举措的资金支持。定期对研究所培训项目进行捐助,从而整合多方的优势(政府,公益创投,专业机构,高校,NGO,金融机构等),对家族基金会存在运营及保值增值的问题进行衍生拓展服务。从而达到盈利目的。二、:将国际专业的知识或技能引入中国。结合中国特有的国情进行专业培训,为学员提供游学,论坛沙龙,工作坊等。具体来讲,包括:(1)咨询和培训活动:培养家族基金会高端管理人员的治理办法、战略发展以及包括在项目、财务、人力资源、资产、外联宣传管理问题及企业社会责任等专业培训。(2)加大“公益价值链”:具体表现其资金与价值观的传递、分享等方面。(3)项目联合资助或联合实施:增加对中国家族基金会能力建设和跨界支持和参与。(4)寻求可持续性解决方案促进干预可持续性和可复制性的解决方案促进干预规模化(5)比较中国与国外家族基金会的异同,借鉴同行机构的经验和教训。(6)分享中国非公募慈善者的经历、难题与挑战;(7)家族基金会——角色、与商业领域的关系、管理、最佳实践与教训等。等…:将中国慈善家或基金会带进国际舞台。专业学****和分享家族基金会的巨大价值。(1)增进学员对国际私人基金会、公司基金会、家庭基金会以及社区基金会历史、理论、法律和规制框架,实战等方面的了解。(2)通过专业的学****