文档介绍：--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________人力资源三级考试****题人力资源三级考试****题一、相关知识(一)选择题(正确答案有一个或多个)1、岗位分析信息的主要来源包括()。、岗位分析的主要收集者不包括()。、招聘需求信息的收集主要是由()收集有关空缺职位的所有信息。、员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,这是因为()产生招聘需求。、招聘需求信息收集之后,就要进行招聘信息整理,其主要工作包括()、人员招聘的基本程序是()①人员招募②招聘准备③评估阶段④录用决策⑤人员选择A.①②③④⑤B.①③②⑤④C.②①⑤④③D.②①③⑤④7、内部招聘具有的优势有(),,,,、相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是()、内部招聘的主要来源有()、外部招聘的来源大致包括()、工作轮换与工作调换从时间上相比()、相对于其他媒体而言,利用报纸广告进行招聘的优势有()、发布招聘广告的两个关键性问题是()、相对于其他媒体而言,网上招聘的特点是()、时间周期段、、时间周期短、、时间周期长、、时间周期长、联系快捷方便15、相对于其他媒体而言,利用广播电视发布招聘广告的特点是()、招聘广播的设计,必须遵循()—愿望—注意——兴趣—愿望——注意—兴趣——注意—愿望—行动17、招聘广告设计和编写的注意事项是()、合法、、真实、、合法、、合法、简洁18、相对于申请表而言,下列选项中,()不是个人简历的优点。、面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的()等各个方面素质。、根据非结构性面试的特点,一般不适合考察应聘者的()、以下关于背景调查的阐述中,错误的是(),“第三者”22、在人员甄选中,体格检验程序放在最后的原因是()、员工能否被正式录用关键取决于()、对新员工的培训中,关键是让新员工()、、在人员录用过程中,强调以“事业”为重,而不是以自己的“小圈子”为重,是()、属于新员工个人资料的内容包括()、专业技能、薪酬及相关收入、、专业技能、薪酬及相关收入、、现任岗位名称、薪酬及相关收入、、现任岗位名称、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划27、员工信息管理具有如下的