文档介绍：SVA/010706/SH_MP_Version 3(2000GB)完善组织架构、优化管理流程SVA/010706/SH_MP_Version 3 (2000GB)1讨论内容?项目介绍?组织架构远景?改革方案实施推进时间表SVA/010706/SH_MP_Version 3 (2000GB)2项目内容及背景介绍诊断(2周)实施规划(1周)项目汇报会项目汇报会主要成果?了解管理层对长期战略、业务组合及组织架构的看法?评估现业务组合的财务业绩及商业前景?分析现组织架构及管理流程可能的问题?提出整体业务组合(事业部)的初步方案?就合并、剥离和优先收购的项目提出建议?就总体组织架构和20个主要职位提出建议?20个主要职位的岗位描述,关键业绩指标和业绩合同*?有关关键管理流程的修改方案和实施步骤*?新业务投资管理方法*?改善资金管理的举措*?改善销售中心现金状况的分析*?建议实施时间表?综合审议意见提出修改后的方案主要活动?访谈各级管理人员?分析财务数据及商业计划?听取亚商的分析和看法?寻找麦肯锡内部资料及专家意见?综合各项分析提出讨论方案?与管理层及专家探讨、修改方案?分析和测试各方案的可操作性及风险?提出实施中人员、资源、时间要求及关键步骤?完成收尾分析工作?澄清各项疑问?疏通决策过程?完成工作移交项目汇报会设计业务组合及组织架构(5周)*这些内容未包括在今天汇报文件中,请另见附录文件SVA/010706/SH_MP_Version 3 (2000GB)3讨论内容?项目介绍?组织架构远景?改革方案实施推进时间表SVA/010706/SH_MP_Version 3 (2000GB)4概述?为实现向IT产业转型战略目标,XXXX股份需加强OEM业务、品牌终端产品业务、以及网络产品与服务业务,从而对组织结构及管理流程上有更高的要求。建议采用事业部的组织方式以加强对下属企业的管理?考虑到现在XXXX股份在业务调整与整合及总部的管理能力上的困难,组织架构的调整宜分步进行?XXXX股份应严格地按实施时间表实行组织架构的演变,并在关键岗位上尽早配置有魄力及能力的人材,坚决推动对XXXX未来至关重要的关键改革措施,如金星OEM转型和销售中心的彻底改造SVA/010706/SH_MP_Version 3 (2000GB)5XXXX股份的战略方向需要在多层面上实施2005年OEM业务品牌终端产品业务网络产品与服务业务?妥善的调整方案?迅速实施?稳定过渡待调整业务?迅速培养OEM业务的核心技能?整合生产?整合职能功能?加强终端产品开发?迅速加强品牌营销与销售能力?加强网络产品的研发?发展与建立稳定的客户关系?加强产品与服务业务之间的协调配合向IT产业转型现状SVA/010706/SH_MP_Version 3 (2000GB)6公司战略对组织结构及管理流程有更高的要求战略举措?加强OEM业务成功要素?精益生产?达到国际标准的质量管理?有竞争力的采购成本?有效的客户获取及客户管理?有效的配送及存货管理组织要素?高效、精简的生产机构及制造流程?一流的质量管理体系?有规模的采购?OEM营销能力,特别是国际市场开发能力?合格的物流管理体系?加强品牌终端产品业务?加强终端产品开发?迅速加强品牌营销与销售能力?良好的服务,物流及货款管理?成功的市场营销能力?高效的销售网络及销售队伍?相应的组织支持?加强网络产品与服务业务?加强网络产品的研发?发展与建立稳定的客户关系?加强产品与服务业务之间的协调配合?以产品为业务单元的高度独立的管理体制,吸引人才及培养创造力?产品之间以及产品与服务之间的协调SVA/010706/SH_MP_Version 3 (2000GB)7XXXX股份目前的组织架构仍有较大差距主要变化?开展尝试营业本部模式,业务开始划分成块:终端产品营业本部、网络设备营业本部与分公司管理委员会?仍有一定数量下属公司未划在块内,直接面对总经理?下属公司自成体系,未能贯彻OEM战略,发挥采购、生产和销售的整合效应董事会总经理董事会秘书处副总经理/总经理助理分公司网络设备营业本部终端产品营业本部子公司股东大会监事会分公司管理委员会子公司XXXX股份管理委员会总经理办公室财务部审计室资产管理部人力资源部投资规划部法务部监察室企业文化部技术中心子公司主要问题非常设组织机构SVA/010706/SH_MP_Version 3 (2000GB)8确定切合实际指导原则可持续性可操作性循序渐进,稳步取得根本性的变革成功有实效性SVA/010706/SH_MP_Version 3 (2000GB)9XXXX股份远景组织架构建议–总体法人实体总经理总会计师/财务中心负责人所有参股子公司**SVA品牌网络产品公司网络建设与技术服务公司创业公司财务订单/物流OEM售后服务人事生产管理O