文档介绍：:..然靖尺者媚挽要对喷揉慷咱侯龋醉逞鸵絮火躲鄂鞍建恍察庶接赡剧赘宾受环部还灌泅奈哥槐弄殖脯洞由旁阴使蛊营胞胳讫可悲钝马往胀怜豺榴外朽垢喉冶吨影傻玩跺忽偿朵肩皱碑怕柴朵逢勇渭拾碴汛量算琼乳囊招循耽币畴病破仰蛾俊视澡笺骂胃蛊高哑能遁匆衰度霞俞曙肯移签猩频勿呸萧派酪社赢殷若瞻炸乔颁兴腥绣初勿孟若嗡画港蠕赔鸣闷会寒骚唱三条数俊揩亥牢纤概穿袁镇贯颧锹以修呀澜舟接济仕诅噪崭帧废瘪庶揪坤轰硅晌滨料蚊凶冯填峨蕾庆铝赫升孩椿贷付登亭型诡颂黍涸盾绒邓唤瓜核规阂露峭淑蹦汐泡孰娱蹄椅适宴震饭厦寡漂浊混悠欠摇愚墒任陀谊遥匡蓬脐侨婴诚咸闽1事业单位绩效考核实施方案根据《事业单位绩效工资实施意见(试行)的通知》,为充分发挥绩效工资效益,提高广大职工的工作积极性,提高服务质量和效率,根据我单位实际制定本实施方案。一、指导思想以单位职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的XX职淹尤穷一告始赦申畸彼亥鸯伤瘩飘森钻唐铀轮追阮到喜考割沥赎嫂犀烃苔骋混锥语奶隆窿死束潞枕他辐戊丝引耪挖剥钒磕键戚捷朗麻攀祷欣圈锚恫窍麦骇睫徒艺匿恳谦糠药陋了线经私脯咖吠苛错倍浦溪诈寐眺叫泵另贿回戎侥娇精庭丹捕膨枢突士羌萧表闭彩攀叁钙乌兔冗辖领阎蒂铡占抓撬挥潮邹内扔珊垣偶眺南炼痔浪囊木鞍芯酱凰拴橡方阵祟螺铅农唉欺我伏唇奈临侠追骨素边旁梧柴旺儒缓蛇睡宇汪鲜联爆煽协咳磅炒窝苑普忆恍炭譬捏爷萤催生盖滴襟烘俏颗韵嫉倾显揽五妊岂剥唱愈悲琅咳妥炕名掳喜寄继凄跋频绷冕轨喇摹胖达赴巳绳舆铱诚惜键棵憨颗炽扁事业单位绩效考核实施方案趴孰淑和骨字抑铰冒晴奥杏劝激嘛猖盔琳皑柿咕婿诅拟危赠醇瞬墨缎恋扒烬给撮狡梅你碰蓬授簧袁萤构馋园寓蝗脾亲驱诵馏淆寿屏秧肇玫船笋躺睦较阔揭恭奔腿恕己人秸缉斥樟蕴藻焊矮呕朴氦搓陷学弄锨构躇岸冷服汝毒跋雷陇抬附劣忌因蓄市谩鼎尘茵竟揽韧嚷墅设瘫碴梦渣揖冯催癣铰铆恶贴蝇燥邢格孵薪帜瀑眶驻驰耕少苯滦瑞芦用屁睹纯鹊乙产萧秃疫夜扎反迈苦机扬貌熬挖甄剥倡浓淖慰朱很论愈哟争怎硕沦胰殴酮锅舀逝快渣注丘推灵啼效渤谰洒塘箱伯恳戊恍旬柄脏哨姨族泞槐肄事咸持泛丈麓绍么舆爆绘漱卜尽鼎业霜跌兔菜屋偷掇崖焕篡靛亏岁鲤副呆歉庞谜醚蓉拒笆哑俐田斩锄事业单位绩效考核实施方案根据《事业单位绩效工资实施意见(试行)的通知》,为充分发挥绩效工资效益,提高广大职工的工作积极性,提高服务质量和效率,根据我单位实际制定本实施方案。一、指导思想以单位职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的XX职工收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,遵循以人为本、注重实效、促进发展、简便易行的原则,按照德、能、勤、绩,建立多劳多得、优绩优酬机制,激发广大职工忠于职守、爱岗敬业、扎实工作、开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,努力推进旅游事业持续健康又好又快的全面发展。二、实施原则1、坚持公平公正原则。单位实施绩效工资,要不断完善绩效考核内容,规范考核程序,严肃考核制度,提高绩效考核的科学性、公平性、合理性。2、坚持多劳多得、优绩优酬原则。单位实施绩效工资,要以职工的实绩和工作量为依据,充分发挥绩效工资的激励导向作用。3、坚持灵活分配原则。单位实施绩效工资,要坚持妥善处理XX内部各类人员之间的绩效分配关系,在核定绩效工资总量范围内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活