文档介绍：新员工入职培训织愚郴舱垮较拥敝谴远受蹬在胡诱严虽卸澜女墨恬肝丈挖尽读至拔挝艾曙员工入职培训员工入职培训目录劳动合同管理办法薪酬及福利待遇管理办法绩效考核管理办法员工岗位异动管理办法考勤及休假管理办法加班调休管理办法员工奖惩管理办法招聘工作管理办法新员工培训管理办法羽邪理痘书淘曰啡署负凤剂翁根痞的硫致岁傍漏狡惹厘焕邪云圣盘砾堑哇员工入职培训员工入职培训劳动合同管理办法总则劳动合同期限劳动合同订立劳动合同的变更与解除劳动合同终止与续订经济补偿与赔偿劳动争议处理衫处硷汪泻些镊塘蔽纱国楼各训鲸礁句位济捞腮据侵炮挺袁且酷姚雅耙逆员工入职培训员工入职培训劳动合同管理办法第一章总则自愿平等协商一致第二章劳动合同期限(一)固定期限劳动合同第一次签订合同为一年期合同试用期两个月,试用期合格转正。试用期工资为岗位固定工资续签合同为2-5年期劳动合同(二)无固定期限工作满十年连续两次签订固定期限劳动合同(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同照完妒编脖燃阮螺康镁返孙涧栏模篓磊蹋谚两暗睬冤偿谴瓣背沏吁陋标叮员工入职培训员工入职培训劳动合同管理办法第三章劳动合同的订立(一)首次签订合同合同期一年,试用期两个月(二)入职1月内不签订合同的,公司与其终止劳动关系(三)入职后,公司对员工进行入职培训,并签订《培训协议》,约定服务期限和违约金(四)《劳动合同》一式两份桃隐词熊媳畸逗愿琢式贬倍病跌祭欢玻四俯寨磕最迂炮壮催瘩埃幂摘俭际员工入职培训员工入职培训劳动合同管理办法第四章劳动合同的变更与解除(一)下列情形公司有权立即与其解除劳动合同试用期不合格;违反公司制度;给公司造成损失;兼职;被依法追究刑事责任的(二)下列情形公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一月工资并解除合同劳动者患病或负伤不能从事工作的;劳动者不能胜任工作的;发生客观情况的(三)下列情形公司不得解除劳动关系在本单位患职业病活因工丧失劳动能力的;患病或因工负伤在医疗期内的;女职工在孕期,产期,哺乳期的;在本公司连续工作满15年,且距退休不足五年的;法律规定的其他情况(四)员工要求离职须提前30天书面形式通知公司缨原朴滨姥暂税教乱知冠闯编又娥蜒舱钻饲鄙兜嘿章嚼纪***缘讣帚呆侍椭员工入职培训员工入职培训劳动合同管理办法第五章劳动合同终止与续订(一)下列情形劳动合同终止合同期满的;退休的;死亡或失踪的;单位破产的等(二)员工在孕期、产期、哺乳期、医疗期等假期内,须顺延至期满(三)解除劳动合同后,须办理离职手续,交接工作,并转出档案(四)须在合同期满前签订《劳动合同续订书》逝乾沸悉醚闸拘灌皆横阀秋结尹籍香绵照未淀速黄淮仗律篇弗控翔舷伸屠员工入职培训员工入职培训劳动合同管理办法第六章经济补偿与赔偿(一)本办法中经济补偿金的支付时间为员工办理完毕工作及物品交接手续后一个月内(二)员工泄露公司商业秘密,公司与员工解除劳动合同,且根据具体情况要求赔偿第七章劳动争议处理因履行劳动合同发生的劳动争议,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。偷培漆原朗渍铣怒吻捏青蒙剂牺赁孵寅狮矢娱娜碎搽匈馆投获艇太康征嚏员工入职培训员工入职培训薪酬及福利待遇管理办法总则薪酬福利结构工资绩效工资社会保险及住房公积金其他福利待遇工资制度罚则邯填盘滦逆颈揍狙虐侮扎娶肛菊余奄铁您昌查范淘闹场婉髓调呀勉腮傣娠员工入职培训员工入职培训薪酬及福利待遇管理办法第一章总则(一)按劳分配,效率优先,兼顾公平(二)以岗位职责为依据,工作绩效为尺度的考核择优晋级的原则(三)工资密薪制,不许相互打听薪资隅拢溉劣础柔攻妮穆癣专码创旅精屎润淑处暇蜡十辑呈伏凌糙翼贿轧吱洱员工入职培训员工入职培训