文档介绍：公司裁员补偿掀风波玉柴在2008年底3000人,这些员工都是工龄未满十年合同到期的一线员工。日前,此事件又因裁员补偿掀起风波。“会打(官司)的!等年过了,人数多点就开始!”2月5日,记者发现部分被裁员工已经组成了维权群体,他们正在等待更多员工的加入和相关法律人士的帮助。据了解,当初裁员通知的下发,员工们已经心情沮丧,由于全球性危机还能勉强接受,但元旦过后开始办理手续时的补偿通知,却大大激起了玉柴众多员工的不满。因为2008年6、7月份被裁员工是按工龄补偿,而到年末大部分员工就仅补2008年1年。 1月6~7日出现员工聚集、街上贴标语、网上发帖等不满行为,就连玉柴青年BBS也正式关闭,据称“得等所有不得续签的人员办完离公司手续后,才能重新开放”。“原因是补偿低,只有三四千元,而6、7、10月份被裁者补偿却有二至三万元!”、“在合同期满前的安抚会上,党委书记承诺有一万五左右,可现在只有三千!”维权群体员工几乎一致认为,“在经济补偿上玉柴对工人耍了手段,实行明显的双重标准”。此次,大多被裁员工补偿金是三四千元。此前报道中提及的在玉柴工作满七年被裁的阿辉,获得补偿金就是3800元,也有位近十年的员工拿到补偿只有1900元。对此,本刊记者采访了玉柴相关部门。“由于工种、工龄和评级不同,员工补偿会不一样,但是玉柴裁员补偿不存在双重标准。”其人力资源部科长对本刊记者表示。据他称,前期获得补偿金多的员工是因为“工作条件不同”,属于伤害性补偿。而维权群体中有员工表示了强烈反对:“玉柴一线工人根本不存在伤害性工种赔偿之说法,工作条件每个人都一样。”他们一致认为:“玉柴钻了法律空子”。按照旧《》规定,只有解除时才支付补偿金,而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。而2008年颁布的新法中规定,劳动合同期满不再续签单位要补偿员工,除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。鉴于此,玉柴就在新《劳动法》出台的2008年,才开始计算劳动合同解除后的经济补偿金。所以,很多从2002年开始进入玉柴的员工,就只能计2008年的补偿金。“按照国家规定,合同到期解聘的补偿金可以给,也可以不给,这要看企业的经济状况。”玉柴人力资源部经理对记者解释。事实上,在此次补偿风波中,反映出玉柴目前的经济状况倒着实让人担忧。据玉柴员工反映,一年一度的服务总结年会是玉柴最重要的大会,以往不管多困难都会开得非常隆重,长达几天的会议而且还会安排一系列的活动。但是今年的服务会在各方面都比往年缩水:会场不是设在会展中心而是对面的一个礼堂,会议仅一天,而且没有任何活动。导致不少服务站的代表颇多微词,部分代表早上去会场看完,下午就走了,连玉柴接待人员都表示无奈。于此同时,目前玉柴留守工人近况也大不如前。“白天从7:30到11:30,然后自己找午饭,接着12:30分又开始干到18:30;晚班更严重18:30直到凌晨6点,中途仅给2个面包啃。”“近期裁员3000人,1年内裁至1万人。”记者还听到如是声音。“企业的命脉决定于市场”,人力资源部科长向本刊记者表示。据他介绍,与2008年底销量大幅下滑相比,玉柴1月份订单相对有所回升,2月份的量也还不少,“是否会继续裁员需要看玉柴业务量,还要看政府4万亿援助计划力度有多大”。