文档介绍：东莞市宏达职业技术学校教职工劳动纪律制度为加强学校管理,严肃劳动纪律,改进工作作风,树立学校形象,确保学校正常的教学工作秩序,根据我校的实际情况,制定本制度。第一章总则第一条一切以工作为重,服从学校决定和安排,听从学校调动和指挥。第二条坚持作息制度,坚守工作岗位,不得以任何理由擅自离开工作岗位。第三条自觉遵守劳动纪律,切实履行岗位职责,保质保量完成任务。第二章关于请假第四条教职工因病、因事请假,必须按一定的请假审批程序完备请假手续,经批准后方可离开工作岗位。其中,中层以上干部由校长审批,普通教职工由专业组(部门)领导审批。第五条事假按教职工管理条例1天内由部门领导审批。第六条病假病假三天以上必须出具县级医院以上证明才能请假,三天以下要经医院证明才能请假,请假期间只领劳动部门规定的基本工资。第七条婚假(须婚姻法规定)、产假(要符合国家计划生育政策)、丧假(直系亲属)假期按国家规定执行。为保证学校教学的连续性,教职工应当尽量将结婚、生育安排在假期。第八条教职工出差应事先填写出差申报单并由分管领导审批,报人事监察办。严禁假借出差,凡假借出差作旷工处理。第三章关于迟到、早退、旷工、旷课第九条教职工应严格按照学校规定的作息时间上、下班,不得迟到、早退、旷课、旷工。第十条教职工无正当理由,擅离岗位,不假而别者,一律视为旷工。第十一条教师无正当理由,擅自放弃课务者,一律视为旷课。第十二条教职工不按规定时间到校;有课时上课铃响未进教室;开会时点名未到;教研活动、集会活动或其它要求到位的集体活动点名未到等均为迟到。迟到超过15分钟为旷工(旷课)一节,迟到3次按旷工一节计算,旷工(旷课)3节按旷工一天计算。第十三条教职工不到规定时间上下班;上课无故提前离开教室;会议未结束而无故提前离开会场;教研活动、集会活动或其它要求到位的集体活动未宣布结束而无故提前离开等均为早退。早退超过10分钟为旷工(旷课)一节,早退3次按旷工一节计算,旷工(旷课)3节按旷工一天计算。第十四条管理人员,要求在办公室或深入基层,或在校区内,如有事通知必须随时赶到,如超过15分钟不到者就视为旷工处理。第十五条教职工在校工作期间,不得从事第二职业,不得在外兼职。第十六条下列情形,一律按旷工处理:一、私自找人代课或代工,一经查出作旷工处理;二、因违法乱纪而造成伤病请假(如打架斗殴、违反交通规则等),按旷工处理;三、不按请假程序和审批权限办理请假手续擅离岗位者,作旷工处理;四、其他违反学校规定和纪律,擅离岗位者。五、凡从事第二职业或在外兼职者作开除处理。第四章违反劳动纪律处理办法第十七条教职工有下列情形之一者,分别予以辞退、解聘或开除处理:一、一学期内累计旷工10天或连续旷工7天的,作开除处理;二、打架斗殴无理一方作开除处理,并移交公安部门处理;三、利用职务之便挪用学生生活费、学费或财会人员挪用公款,或公务报销不属实的,作开除处理。金额超过10000元移交公安部门处理,并承担相应的经济、法律责任。四、体罚学生或变相体罚学生的,作开除处理;干部作降级、撤职直到开除处理。五、学期考核被评为不合格者予以调换工作,调换工作后仍不能胜任者作辞退处理。六、工作敷衍塞责,有失职、渎职行为,后果严重的作开除处理;干部作降级、撤职直至开除处