文档介绍：IBM职业之路—职业规划和技术发展(转自LU)听听前辈的意见以前的思路捋一捋,准备写点东西。欢迎大家多提意见,有问必答。也没什么规划,想到那写到那,所以意见、问题将是最好的指路灯塔。计划分四部分,头一部分基础篇没有任何(几乎)技术特指,而是一个技术职业人的品格,也希望坛子里面的老手们不吝赐教、跟贴。入门篇会对我熟悉的技术领域做个简要介绍,提高和精通则太技术化了,所以后三篇大概会转到aix论坛里面。不过,最后一篇里可能又会有一些超越于产品技术的东西,没准在这里更好。Whokonws?预计很长,不知道能不能坚持下去,希望大家给我鼓劲。谢谢!如果有不同意见,也一并请质问我,以免误人子弟。基础篇中国的职业教育刚刚起步,许多大学生甚至硕士、博士毕业了却不知道自己现在能做什么,将来往什么方向发展。弥补传统教育不足的是一些职业培训班,但是这些培训班往往都针对某一种认证、考试为目标。以考试为目标的培训与传统教育一样,造就了一大批paperengineer(纸上谈兵的工程师,实际上不能真正工作),尽管拥有许多认证,而实际上却完全不能上手操作,这也见接导致了认证的贬值。什么是职业刚毕业,我们都说找工作,而不是找职业(Career),实际上是有一定道理的。所谓工作,是赚一份工资,养家糊口,然后借此创造更多的机会,找到更好的发展道路。一旦确定了某一条道路,这就是职业了,尽管工作可能还会变化,但是这条职业的道路却相对稳定得多,有时候,由于工作要求,不得不偏离了职业发展的主线,你会慢慢调整,找机会再回到原来的发展方向上去。而且,即使较长时间偏离了职业主线,你却也可以因此学到更多的技能,在今后某个时间,对你产生意想不到的帮助。确定了职业发展有什么好处呢?只是找一个又一个工作行不行?牛顿说过:“我之所以成功,是由于站在前人的肩膀上的原因。”职业就是这样,让你可以通过每一份工作都得到内在价值的提升,让你变得越来越值钱,而不是由于一时的市场波动,得到高工资,当市场萎缩的时候,你就失业了。通过职业发展规划,可以与IT的金科玉律抗衡:IT行业并不是年轻人的行业,IT行业是属于职业人士的。或许很多IT行业的年轻人并不相信这一点,可能他看到在标准的IT公司里,过了35岁,就很难再去换工作、跳槽了,而且经常要看老板的脸色,生怕被辞掉。实际上,这恰恰说明了在IT行业,职业规划更为重要:如果没有很好地规划未来发展,那么结果就是辛辛苦苦工作几年之后,自己的价值却越来越低,最后成为一个随时可被替换掉的IT流水线上的工人,而新涌入的年轻一代就业大军则能够不计加班、不计报酬、不计强度去“抢夺”这个职位。这就是我们常常听说的IT行业是年轻人的行业的原因。但实际情况是这样么?在北美,IT产业发展比中国早一些,也成熟一些,你会发现尽管在一些初级岗位,大多是年轻人,而更多地担当着重要岗位的是“老”IT。他们一般已经不再是伏案加班赶工写代码的程序员,而大部分都是从事着被称为架构师(Architect)或者咨询专家(Consultant)的工作。这些工作的强度感觉更小,工资也更高,而且更不可替代。在中国的IT行业里有哪些职业可发展?与任何一种类型的企业相同,IT行业里的职业也可以分为管理和技术两大类。而其中技术类,并非我们通常指的纯粹的技术,它是一个更为广泛的范畴。我们现在有了职业经理人之说,这些人,就是选择了人事管理