主动性行为量表.doc

文档介绍：al(2007)等所新建构的工作角色绩效模型中的主动性行为的绩效测评量表。主动性行为的测评项目,由个人、团队、组织三个水平组成,每个水平分别对应3道题,共9道题,共对应9种主动性行为。让被试反映在过去的一个月中,出现所描述的主动性行为的频率有多高。如“用更好的方式去完成我的本职工作”为个人水平的主动性行为,;“提出建议使我的部门更有效率”为团队水平的主动性行为,;“提出建议去提升我单位的整体效率”为组织水平的主动性行为,。所有题目均采用Likert五点等级量表进行评价,1代表“从来没有”,2代表“基本没有”,3代表叫良难说”,4代表“偶尔有”,5代表“经常有”。在量表计分时,依次给予1一5分的分数,分数越高代表主动性行为越多。以下是有关工作行为的描述,请仔细阅读每一个句子,根据您的实际情况况来选择您在过去的一个月中以下行为出现的频率有多高?①从来没有②.基本没有③.很难说④偶尔有⑤。①②③④⑤2想到改善我的本职工作的做法。①②③④⑤改变我的本职工作的做法。①②③④⑤。①②③④⑤。①②③④⑤改善我的部门的做事方式。①②③④⑤。①②③④⑤融入能提升单位整体效率的转变中去。①②③④⑤。①②③④⑤