文档介绍：大学生社团联合会网络部干事培训方案
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社联网站正式投入挂牌运行之后,网络部的日常工作内容将正式围绕网站的日常运营维护展开,干事工作所需的能力将更加趋向于专业化,掌握足够的相关知识便自然而然的成为了形成工作能力的必须途径。然而,由于大多数干事在之前的中学时期并为针对这方面进行过学习或是接受过相关培训,无法自主的完成工作,如此势必将对网络部的工作造成严重影响,因而网络部需要对干事进行有关知识和相关能力的重点培训,以确保网络部工作的顺利开展。

相关内容包括网络部所需专业技术培训和日常业务能力培训两方面。
专业技术培训方面:
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日常业务能力培训方面:
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为了能够让干部培训能够最大化的与干事自身情况与需求相贴合,以便达成培训效果的最大化,部里的培训人员会在每周的部内例会上听取培训干事的意见反馈,经讨论采纳后对培训方案进行相应修改,在确保干事对培训内容的顺利掌握的同时保持方案的高度灵活化;在培训期间,网络部会在每周的部内例会上对干事进行阶段性考核以验证培训效果,考核结果也将被用于对培训方案做出及时修改;同时,部里将会在第十一周以及第十八周分别进行两次相对更为正规的考核,第一次考核将分为笔试和机试两部分,分别针对日常业务能力培训和专业技术培训,第二次则是机试与活动实践,着重检测培训后干事在相互协调配合后所体现出的实际工作能力。
其中,第一次考核笔试部分由网络部统一命题,主要内容主要分为两块。第一块以社联干事所应具备的常识,对部门职能、自身工作理解以及部分客观实际考察为主;第二块则着重于事件处置与主观思维考察。笔试部分应更为偏重第二块的内容。第一次考核的机试部分由各个培训负责人自主命题,同时分管副主席与部长应针对性的加以分值在30%以下的命题,防止负责人命题出现过难或过简单的情况,影响考核公正性。第一次考核的考核结果将对外公布。
第二次考核完全由网络部统一命题,考试内容将不会为零散的知识点考察,而是两项完整的工作,即合作制作一个小型主题网站和在社联内部主办一次活动,整个过程不允许分管主席、部长以及各个负责人插手,人员分工、工作方案完全由干事合作规划并完成。此次考核的结果将只通报于各位委员与本部副部长。
『 1 』『 2 』『 3 』
为确保干事能够迅速形成工作能力,尽快分担的因为网站的挂牌运行而日渐沉重工作任务,校社联网络部的内部任务分配将趋于规范化与严格化,干事们将会按照各自特点而被分配执行自己的固定任务,计划按照技术类型被划分为负责网站日常维护修改更新、负责网站相关以及与宣传部秘书处联合进行相关文档图片结合以及