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后勤部工作计划.docx

上传人:pppccc8 2019/11/15 文件大小:45 KB

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文档介绍

文档介绍:后勤部工作计划诚信学校后勤工作计划一、 指导思想:2011年春季,后勤部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指南,以服务于教育教学为中心,进一步强化后勤队伍建设、制度建设,继续加强安全卫生工作,加强学校的财、物管理,进一步提高后勤工作管理水平,加强门卫管理工作,努力构建和谐学校,争创一流工作业绩。根据学校春季工作要点制定本计划。二、 主要工作2011年后勤的工作重点是以服务于教育教学为中心,做好食堂成本核算。1、进一步强化后勤队伍建设、制度建设。组织后勤人员认真学****全面贯彻邓小平理论和“三个代表”的重要思想,统一思想认识,强化职业道德教育,增强干好本职工作的责任感,以主人翁的姿态投入后勤工作,爱岗敬业,乐于奉献。进一步明确后勤为教学服务、为师生生活服务的宗旨,坚持服务育人的方向,继续发扬“勤奋、务实、高效、优质”的工作作风,踏实工作,关心爱护学生,努力争作奉献。2、继续加强安全卫生工作。安全卫生工作以预防为主、突出重点、落实责任、从严管理。加强安全文明校园创建活动,制定切实可行的《学校突发公共卫生事件应急预案》,有针对性地开展安全教育,坚持安全卫生教育经常讲,安全工作每周一查,卫生工作每月一查。安全检查小组每周要对分管的区域作认真检查,作好记载,发现问题要及时报告,并及时整改,各小组整改不了的报学校集中解决。制定学校卫生检查标准,学校办公室负责成立卫生检查小组,卫生检查小组每月要对各室卫生作认真检查,并作好记载。增强师生的安全意识和自我保护能力,杜绝安全事故,提高广大师生安全意识和自护、自救能力,拿出学校后勤全封闭式管理办法草案。3、加强学校的财、物管理。努力拓宽经费筹措渠道,改善办学条件。进一步完善购物、保管、使用等财产管理制度,做到制度健全,职责明确,完善购物申请、进出库手续。继续按惯例对各班级、各部门、各专用教室公物实行登记承包管理,兑现损坏赔偿制度。做好学生学****用品、生活用品及教师办公用品的购买分发工作,做好教材分发工作。抓好学校节水节电的管理工作,做好学校电路维修工作。4、 进一步提高后勤工作管理水平。本学期主要对食堂实行月成本核算。一是确定每天的菜谱;二是总务处负责验收、报帐;三是要认识食堂成本核算的重要意义,在提高服务质量的基础上,降低成本。四是要通过成本核算、杜绝浪费、优化管理等措施,在保证师生饮食安全的前提下寻求高效益。五是加强伙食的检查与监督力度,并与防疫部门建立友好关系,严把进货、加工、销售三关,发现问题及时处理,防止师生食物中毒。5、 加强门卫管理工作。做好门卫工作,外来人员来校要登记,做好夜间的安全巡查工作,做好学校社会治安综合治理工作。6、 完成学校的迁建工作。三、常规工作1、每周检查校园安全设施,有隐患及时处理。2、每月开展一次环境卫生评比。3、随时配制教学所需,使教学工作正常进行。4、根据学校教育教学活动的需要,认真及时地做好后勤保障工作,为教育教学服务。5、检查食堂环境卫生和食品卫生,发现不妥之处立即整改。6、日常接待及收发文工作。7、每天验收食堂采买米、油、菜、燃料等,每周负责报帐,每月实行成本核算。四、具体安排二月份:1、做好开学初的常规工作。A、分发新书;B>分发卫生用具;C、分发各类布置教室物品。2、各室公共财产登记。3、 发放教师基本办公用品。4、 做好学生报名工作和学生“两免”工作。5、 水电、宿舍床、宿舍地板等的维修。6、制定计算机室管理办法,建立电子备课室。7、调整部分教室的课桌椅。8、修订住宿生管理办法、住宿生作息时间、住宿生卫生值日表,组织住宿生进行学****9、学校的迁建前期工作。三月份:1、实行食堂成本核算。2、做好各室卫生评比工作。3、制定切实可行的《学校突发公共卫生事件应急预案》。4、制定各室卫生评比标准,卫生工作每月一查。四月份:1、协助学校做好教师考核工作。2、 做好后勤人员的年度考核工作。3、 门面收费工作。五月份:1、庆助残日活动,做好后勤保障工作。2、安全工作演****六月份:1、做好全校师生的防暑降温工作,给师生提供最佳服务。2、 收回电教器材。3、 拟定暑假维修事项。4、 安排教职工假期值班。5、 制定学校后勤全封闭式管理办法草案。6、 协助做好假期培训工作。七月份:1、财产验收。2、档案整理。学校后勤部工作计划一、思想工作在学校集团董事会、党委的统一正确领导下,教务室工作将紧紧围绕学校“十一•五”发展规划,牢固树立全心全意为教育教学服务,为学校服务,为广大师生服务的理念。力争全员服务素质进一步提高,服务质量、服务水平进一步提高,早日实现国内一流,国际知名的中华名校和首批“五星”高中作出后勤应有的积极贡献。二、 常规工作本学期我们要进一步强调工作纪律,杜绝迟到、早退现象,严格执行学校的病事假制度,严禁无故旷工、不到岗情况,有则改之,无则加勉。进一步强化工作