文档介绍：留学生回国后继2013年被称为“最难就业季”之后,今年的727万应届毕业生让2014年成为“更难就业季”。而对于海外留学生而言,除了要面对大量的国内毕业生带来的竞争压力,与他们一样留学归国的人数也在今年超过30万,而10年前这个数字才刚突破2万。“越来越多的海归有就业难的感觉,主要因为现在正好是海归回国潮,从2007年经济危机开始,海归数量就呈明显增长的趋势。”智联招聘海外事业部产品经理兼招聘顾问朱兆丰告诉《第一财经周刊》。根据中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社共同出版的2013年《国际人才蓝皮书》显示,中国近5年回国的留学人员达到近80万人,接近前30年的3倍,并仍然以英语国家留学的人员为主。留学生群体纷纷选择回国发展,朱兆丰认为这首先是因为经济危机之后欧美国家经济低迷,开放给留学生的就业机会就更有限;与此同时,国内的经济发展非常迅猛,对人才的吸引力也加大了。英国大使馆文化教育处联合智联招聘所做的《2014海归就业情况在线调查》也证实了这点,调查中显示,留学生回国发展的主要原因一方面来自于国内快速的经济发展能给他们的职业发展提供巨大潜力,另一方面还是考虑到家庭亲友多在国内。相比较国内的毕业生而言,海外留学生从国外回到国内,除了更具语言优势外,海外留学生也能带回更多国外的思想和做法。而对应地,他们往往会缺乏对于国内市场大环境的了解,以及没有更多的人脉资源的积累,因此,准确的自我定位对于海归们来说很重要。“以前的海归总觉得高人一等,要求也更高;现在的海归不一样了,他们更加踏实,想得非常清楚,目标也比较明确。可能是出去看过了,知道这个世界是怎样的,所以决定回国了解清楚。”欧莱雅人力资源部的蒋晨翱对《第一财经周刊》说。在面对不同类型的企业时,外企依然是留学生的首选,因为它们的企业文化同国外接轨,对留学生的兼容度和优先级可能比其他企业更高,同时,它们也会提供更多的机会给海外留学生。以欧莱雅为例,中国区的人力资源团队每年都会去美国高校办宣讲会,目标群体就是那里的中国留学生―美国学生没有参加宣讲会的****惯。在它们今年招的200个应届生中,留学生占了15个。为了招到更好的人才,欧莱雅全球32个国家的分支都会承担为中国区招聘合适的留学生的任务,它们甚至还会采用Facetime面试,或为留学生们设置机动的招聘时间,也提供国外分部实****的机会。除了外企之外,国内越来越多的企业也开始关注留学生的招聘,它们往往是由于企业扩张,有拓展海外市场业务的需求,就会优先选择有当地生活经验的人才;或是希望引进国外发达的技术,特别是汽车行业和制造业等;也有的企业有更深层次的需求,它们希望改变管理模式和理念方法,这就使得它们需要在海外引进有想法、有能力改变企业环境的人才。从留学生的角度来说,当他们面临企业提供的工作机会时,他们的衡量标准也变得更注重长期发展。《2014海归就业情况在线调查》报告中显示,除了薪资福利依然是他们最看重的标准外,晋升机制、公司能提供的培训等方面也是留学生们着重考虑的范畴。朱兆丰认为,不能单纯地只关注某个因素或一时的数字,以薪酬为例,海归毕业生和国内毕业生可能差不多,因为企业在最初设定薪酬的时候是根据岗位来的。“但是未来海归收入呈现出的特点就是:龟资起步、兔速增长。”朱兆丰做了个形象的比喻,意思是海归在刚开始时,在环境适应度和人脉方面有些劣势,所以他们的起点低很正常;但一旦他们适应了企业环境,发展潜力被激发出来,在国外锻炼的学****能力和适应性在这时候就能展现出来,薪酬上升空间极大。“欧莱雅无法承诺你的薪酬一定会快速上升,但是我们有完善的机制,可以衡量你在工作中展现出来的内容和能力。”蒋晨翱说。虽说在就业方面,留学生不再像以往显现出那么大的优势,但找工作对他们来说也并没有想象中那么困难,从数据来看,21%的海归基本都能在3至6个月内找到工作,86%的人能在半年内应聘成功。本期我们选择了四位海外留学生来分享他们回国求职的故事,来看看在这波留学生回流热潮中,他们的困惑与收获。夏之霓25岁目前就业状况:某咨询公司高级咨询分析师留学经历:2006年出国,就读于美国印第安纳大学,2012年去英国伦敦政经学院读全球媒介专业,2014年回国。感触最深的一句话:我想做的事情,和我实际上得到的太不一样。求职经历:投了50份简历、面试了10多家公司、成功拿到3至4个Offer。“我想做的事情,和我实际上得到的太不一样。”这是夏之霓今年回国求职的最大感受。突如其来的公司变动和对国内求职环境的陌生,让她找工作的进程并不顺利。本科就读于美国印第安纳大学,硕士毕业于英国伦敦政治经济学院―夏之霓的简历很漂亮。事实上,她在赴英求学前,就已经在一家不错的咨询公司工作了一年多,而这家公司还承诺她硕士毕业后依然可以回来工作,且薪酬不低。然而当她回国后,公司合并了,招聘名额取消了―这