浅析高校就业指导.pdf.pdf

文档介绍：项代教胄浅析高校就业指导李羁中潘显才(湖南农业大学高等教育研究所湖南长沙410128)摘要:近几年,大学毕业生就业形势越来越严峻,高校就业制度改革也不断深化。很多学生毕业时不知道自己会去干什么和能够干什么,如何选择职业,如何确定自己的职业定位,如何成就一番事业,这是每一位求职者面对的问题。这些需要高校开展针对性的职业指导和就业指导。本文分析了高校就业指导工作的必要性和就业指导的现状,并根据实际情况,提出开展就业指导工作的几点建议。关键词:高校就业指导就业指导服务体系就业服务体系随着高校毕业生就业制度改革的深入和就业形势的变化,就业指导工作日益成为各高校毕业生就业指导部门一个新的工作重点和热点。就业指导、职业指导是近年来在新闻媒介和有关书本中出现的新名词,对学生来说是比较陌生的。过去流行一句话ⅡLf做“我是革命一块砖,东西南北任党搬”,计划经济体制下,高校毕业生就业制度与封建的包办婚姻制度十分相似。社会主义市场经济体制的建立,打破了传统分配制度,经过十几年的实践,我们逐步建立起政府调控、市场导向、学校推荐、学生与用人单位双向选择的高校毕业生就业新机制。高校就业指导的必要性就业形势_日趋严峻。自从1999年全国教育工作会议后,我国高等学校开始实施大幅度扩招,它对于实施高等教育“大众化”战略、对于提高全民族的综合素质、满足广大青年学生升学深造的渴望、缓解高中毕业生就业压力乃至推动经济内需,促进社会消费等都具有积极的意义。然而,不容回避的现实是:急剧的扩招使毕业生数量在短时间内成倍增加,2002年全国高校毕业生145万,2003年毕业生212万,2004年将达到252万,大批毕业生涌人就业市场,必然给广大高校毕业生带来巨大的精神压力,如果不能得到妥善的解决就会直接影响社会的稳定和高等教育的健康发展。特别是民办高校学生面临很多问题:生源结构多元化,学生就业心态及未来职业生涯的发展轨迹会有所不同;生源基础参差不齐,受招生录取体制的影响,学生的入学成绩普遍低于同等层次的公办普通高校,加之生源的区域性差异致使民办高校生源基础呈现参差不齐的现象,这就给后续的教学质量提高带来一定的困难;毕业生的学历层次问题,大部分的民办高校目前培养的主要是专科层次的学生,受各种传统教育观念及用人观念的影响专科往往不是用人单位的首选,专科层次的学生就业往往受到冷遇。在择业过程中,毕业生的就业观念及择业心态存在一定的问题,出现了自卑和急于求成心理;择业定位盲目,期望值偏高;择业观念陈旧;消极依赖心理;思想保守,缺乏择业技巧等不正常的心理现象。这是由于近年各用人单位之间人才的竞争愈演愈烈,单位招聘人才的自主权不断扩大,各地人事部门对人才引进的政策进一步放宽,致使用人单位尽早进入高校招聘毕业生;再者,普通高校也怕失去就业市场致使就业洽谈会举办时间越来越提前,就开始纷纷举办各类招聘会,以往高校招聘高峰在3、4月份,而现在逐步提前到最后一学年第一学期末11月、l2月份,针对这种情况,学制仅仅三年制的大专无意中就压缩成了二年;另外在目前眼花缭乱的招聘会上,许多单位仍然打着“欢迎研究生、考虑本科生、不招专科生”的旗号,许多学生压力重重,忧虑多多,无法安心完成学业,特别是民办高校毕业生更是如此。面对如此之多的主客观问题,就要求我们做好对高校毕业生的就业指导。二、高校就业指导工作的现状长期以来,高校的专业