文档介绍：--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________劳务派遣(规范版)劳务派遣协议书甲方(用工单位):乙方(用人单位):上海昌路劳务输出有限公司签订地:上海签订年月:二○一二年月劳务派遣协议书甲方(用工单位):地址:联系电话:负责联系人:邮箱;乙方(用人单位):上海昌路劳务输出有限公司地址:上海浦东新区金桥路1745号3号楼2楼联系电话:021-3872021568861965负责联系人:吕伟邮箱乙方根据甲方的生产(经营)需要,为甲方提供派遣员工和劳务派遣的相关服务,根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规,就员工招聘、派遣、薪资、保险、培训、退工、退保、管理服务等方面进行劳务合作,经甲乙双方协商一致达成以下协议。一、用工派遣内容1、乙方为甲方提供符合甲方用工需求的相关派遣员工和劳务派遣服务。(甲方具体需求派遣员工条件详见甲方(《岗位人才需求表》、《岗位说明书》或考核标准、用工要求)。2、乙方派遣给甲方的派遣员工为乙方员工,由乙方与派遣员工签订劳动合同,发放工资并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。二、劳务派遣期限:1、本协议有效期为一年,自年月日起至年月日,若本协议有效期满而派遣员工的派遣期未满,本协议自动延续至最后一位派遣员工的派遣期满之日。2、甲方同意乙方与派遣员工之间签订的《劳动合同》为本派遣协议的有效附件,。三、被派遣劳务人员、工作岗位和人员清单1、乙方负责按照甲方要求组织派遣劳务人员。被派遣劳务人员一经确定,甲乙双方应拟订《劳务被派遣劳务人员清单》,并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣劳务人员进行变更的,要相应修改《劳务被派遣劳务人员清单》,并须经双方签字、盖章认可。2、《劳务被派遣劳务人员清单》至少应包括被派遣劳务人员人数、基本情况、工作岗位、被派遣日期、服务期限等内容。三、劳务费用结算与支付:1、劳务费用的构成:(1)派遣员工的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于上海市规定的最低工资标准);(2)甲方每月支付给乙方的劳务管理费:每人每月元整(支付劳务管理费,(3)甲方每月支付给乙方的社会保险费:按人力资源和社会保障局每年公布调整后的缴费基数予以缴纳,(双方约定,如因派遣员工离职时,甲方未及时通知乙方注销保险或未按时、按约定支付派遣员工的各类保险费,由此产生的责任由甲方承担);(4)其他费用:经甲乙双方协商确定应由甲方承担的工伤、医疗期和妇女在孕期、产期、哺乳期等相关费用。2、结算时间和方式:甲方应在次月日前将实际产生应付的所有费用等一并转入乙方指定的银行帐户,(如遇国家法定节假日或特殊情况,可适当顺延,但最长期限不超过5个工作日),乙方提供各项费用结算明细清单并开具相对应的税务票据给甲方。(约定:劳务管理费开据税务发票;各类保险和工资开据税务收据)。指定的银行帐户为:名称上海昌路劳务输出有限公司开户银行工商银行金桥支行银行帐号10012812190069866573、派遣员工工资应由甲方按同类工种薪资标准于每月规定时间内支付乙方(不低于本地区政府规定最低工资标准),乙方应在每月15日前通过银行转帐形式发放派遣员工工资。4、涉及其他有关管理部门或服务机构收取的费用应由甲方承担的,但乙方应提供相应的有效报销凭证至甲方报销。四、甲方的权利和义务:1、甲方使用派遣员工必须明确告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。2、甲方应为派遣员工提供基本的劳动条件和岗位劳动保护,并对派遣员工进行必要的岗位培训和安全教育。3、甲方需按本协议规定及时足额向乙方支付本协议相关的劳务等费用,不得拖欠。4、甲方有权按照制定(已告知)的各项管理规章制度对派遣员工进行考勤考核奖惩等综合考核,甲方可对派遣员工采取相应的奖惩措施。5、甲方有权查询乙方发放派遣员工的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况,如有未发、未交等情况,甲方可以依法向乙方交涉要求纠正,因此造成甲方损失的,乙方应当给予甲方赔偿。6、甲方对派遣员工实行符合国家规定的的工时制度,甲方因生产需要派遣员工加班加点的,应按有关国家规定支付派遣员工加班加点工资或安排同等时间补休。7、甲方需要扩招使用派遣人员时,应提前5个工作日以书面形式通知乙方,并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质要求、劳务用工期限及起止日期。派遣人员在甲方工作期间,由甲方对其实施组织管理和岗位调配以及考核。8、根据《中华人民共和国劳动合同法》,乙方派遣员工有下列情况之一的,甲方有权遣返退回乙方,涉及经济处罚或经济赔偿等问题时,按照甲方相关规章制度由乙方负责处理后返还甲方。(1)试用期内被证明不符合甲方录用-条件的;(2)严重违反甲方劳动纪律和各项管理规章制