文档介绍：校园招聘与人才选拔方案市场的脑专业的身客户的心荣置地2011年校园招聘及人才培养实施方案第一部分2011年校园招聘实施方案一、荣置地2011年人才需求青岛荣置地顾问有限公司是提供房地产“全程策划销售代理”服务的专业地产机构。公司以成为“中国品质地产首席代理商”为愿景,肩负“创立中国房地产营销标准”的使命,致力于高端项目的全程策划销售。公司于2009年7月7日半年会提出的四年发展目标——“成为山东地区高端市场占有率最高、年代理销售额最大的房地产营销服务商”,预计将于2011年全面实现,比原定计划提前1年完成。2010年5月,公司提出了新的6年发展目标,即2011-2016年取得包括青岛在内的10个二线城市当地市场份额前3名的地位。随着公司的高速发展,近年来对高素质人才的需求越来越紧迫。根据公司战略部署计划和业务量的增长,公司需要招聘一定数量的人员共同加入到公司中来,一同促进公司的发展。刚走出校园的大学生,他们充满***、可塑性强,能够为理想付出时间和精力,能够为团队付出关爱和资源,也能够为目标付出执着和坚韧,可以为公司管理者和技术人才储备后备力量。二、“荣鹰行动”实施目的与原则根据公司未来6年发展战略,荣置地启动了“荣鹰行动”校园招聘计划。公司将针对全国名牌高校优秀应届毕业生开展5年600人招聘计划,2010-2011年计划招聘110人。我们力求通过合理高效的招聘程序,拟引进一批具有鹰一样的战斗力和魄力的应届毕业生。通过入职培训,项目实****充实到各个团队,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。1市场的脑专业的身客户的心三、岗位需求只要你:勇于为理想付出时间和精力,勇于为团队付出关爱与资源,勇于为目标付出执着与坚韧,荣置地愿意给每一位渴望成功的领袖提供广阔的发展平台~四、招聘实施方案(一)项目小组责任制公司人力资源部、设计部派出人员组成招聘团,对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制,推进各项工作的开展,招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作。1、招聘工作项目小组具体情况(1)招聘组组长:略成员:略(2)宣传策划组组长:略成员:略2、各项目组职责(1)招聘组:制作招聘工作方案,组织与有关高校联系,招聘及宣传工作的实施跟进,负责与高校网站合作进行招聘前期信息发布及公司的宣传。负责招聘面试考题的准备并赴各相关高校进行招聘工作。(2)宣传策划组:制作招聘的宣传工作方案,负责招聘宣传文案、现场开场主持人讲话稿,负责荣置地公司宣传手册、招聘大海报、幻灯片、VCR及招聘现场标题的设计与按量制作。2市场的脑专业的身客户的心(二)招聘渠道与流程1、网络招聘应聘者可于参加现场招聘前将个人简历投递至:智能招聘、前程无忧及公司门户网站接受初筛。公司人力资源部招聘组在现场宣讲会前联系初试合格者前来参加现场宣讲会。2、现场招聘具体高校:南京大学、浙江大学、厦门大学、复旦大学、山东大学、中国石油大学等高校时间安排:前期策划准备:2010年8月20日—2010年9月24日前期宣传:2010年9月25日—2010年10月10日具体招聘时间:2010年10月11日—2011年11月12日(3)各高校校园招聘时间宣讲初试时间:山东大学2010年10月11日—2010年10月13日南京大学2010年10月17日—2010年10月20日浙江大学2010年10月23日—2010年10月25日复旦大学2010年10月28日—2010年10月30日厦门大学2010年11月3日—2010年11月5日中国石油大学2010年11月8日—2010年11月10日复试签约时间:山东大学2010年10月14日—2010年10月15日南京大学2010年10月21日—2010年10月22日浙江大学2010年10月27日—2010年10月28日复旦大学2010年11月1日—2010年11月2日厦门大学2010年11月6日—2010年11月7日中国石油大学2010年11月11日—2010年11月12日3市场的脑专业的身客户的心3、招聘流程校园宣讲简历初筛笔试二面复试协议上图为公司进入校园进行招聘的一般流程,具体流程以山东大学校园招聘为例:4五、所需资源1、人员配备公司人力资源部、设计部派出人员组成招聘团,人员配备情况见前。2、物资配备公司宣传手册、招聘大海报、易拉宝若干、公司宣传幻灯片、VCR、手提电脑两至三台、《应届毕业生职位申请表》、心理测试题、面试、无领导小组讨论题若干。3、费用预算本次校园招聘预算费用参照公司关于外地出差人员的费用核报标准制定。5市场的脑专业的身客户的心六、招聘的总结与评估公司校园招聘结束后,要对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否