文档介绍：杭州市瓶窑中学高考质量考核奖励办法(七届二次教代会通过)一、指导思想为了充分调动教师的工作积极性和创造力,完善激励机制,进一步提高教育教学质量,根据“多劳多得,优质优酬”和“效率与公平兼顾”的原则,同时兼顾奖励制度的连续性和时效性,特在原有奖励办法的基础上修改制订本办法。二、考核目标高考目标的制订原则是:依据教育局当年考核目标、结合学校本届学生的实际情况确定(附后)。三、考核奖励办法考核及奖励分“年级达标及超额奖”“班级达标及超额奖”“单科质量奖”“年级组长及班主任奖”等四部分。(一)年级达标及超额奖对一类、二类、三类三条线完成情况进行全面考核。,按平均每班3000元奖励给年级组(总班级数以高三当年为准,下同),每超1人奖励5000元;每少1人按当年指标数的相应比例扣除,扣完为止。说明:当教育局一类考核目标为0时,本块奖金按1:1下移至二、三类考核。,按平均每班2500元进行奖励,每超1人奖励1500元。每少1人扣1200元。,按每班1800元进行奖励。每超1人奖1500元;每少1人扣800元。(二)。每超1人奖励3000元;每少1人按考核目标人数的相应比例扣发,扣完为止。.完成二类考核目标奖6000元。每超1人奖励500元;每少1人按考核目标人数的相应比例扣发,扣完为止。.高考文、理科一类(重点)总分分别进入省前1000名、5000名的,按4000元/人加奖到班。。每超1人奖励500元;每少1人按考核指标人数的相应比例扣发,扣完为止。若以艺术类本科(如体育、音乐类考生均须文化课与术科双上线,下同)抵数的,每超1人奖300元。.完成三类考核目标奖6000元。每超1人奖励500元;每少1人按考核指标人数的相应比例扣发,扣完为止。.普通班学生考上重点(大文大理),按每名4000元加奖到班。.美术班单独考核:二类、三类上线数均完成考核目标的,奖励班级8000元,每超1人奖500元,每少1人按考核指标人数的相应比例扣发,扣完为止。专科班完成三类考核目标的奖励班级12000元,每超1人奖500元,每少1人按考核指标人数的相应比例扣发,扣完为止。考上本科(大文大理)的按每名2000元加奖到班(艺术类、体育类折半)。空军招飞每录取1人,按1个重点指标计计入年级组及相应班级。(三)单科质量奖年级单科质量奖1.“语、数、外、综合”学科考核奖励办法为(任满2个班、以区内5所公办普通高中为参照):(1)语文、数学、外语学科根据高考单科均分名次,第一名奖3000元/人;第二名奖2000元/人;第三名奖1500元/人;第四名奖1200元/人。(2)综合学科(政、史、地、理、化、生)根据高考综合学科均分名次,对任满2个班的综合学科教师按第1款标准的30%进行考核;根据一模、二模该学科本科单科上线学生数的相对名次,分别按第1款标准的35%分两次进行考核。说明:以上“3+综合”科目,在本年级只任一个班(不含本年级满工作量)的教师奖励标准为同学科其他教师的1/2。(包括信息技术、通用技术)科目以两次考试的平均分作为考核依据。①两次考试的最高一次均分达到区平均分及以上的,奖励备课组3000元;②两次考试的最高一次均分在区均分下10分之内的,奖励备课组1500元。说明:如上级相关部门未提供常模的,则依据同级兄弟学校的考试成绩及当年开课的实际情况综合考虑。、美术、体育等美术术科与文化课双上线,按240元/生的标准奖励美术备课组(体育、音乐加倍);若仅仅术科上线,则按100元/生的标准奖励术科备课组。,奖励后期集中辅导的教师200元/人,每上升一个名次增加100元/人。、数学、外语、综合学科以一模、二模两次考试该学科的班级均分与区均分的差距率的平均值为参照,若该学科的高考班级均分与高考区均分的差距率减小的,则奖励给该班任课教师200元/人/班。.同学科高考本科单科上线人数超过该班级考核目标数最多的或与一模二模相比增量最大的,奖励该班级该学科教师200元/人。.专科班任课教师的班级单科质量奖原则上不低于该学科备课组的平均数,技术教师按相应工作量比例折算。(含班级奖金)(四),基础奖为每人500元,完成奖分以下等级:(1)重点班完成一、二类考核目标、普通班完成二、三类考核目标、专科班完成三类考核目标的,得完成奖2500元。重点班完成一类考核目标、普通班完成一项考核目标、专科班完成三类考核目标的95%以上的,得完成奖1500元。重点班未