文档介绍：摘要本文力图运用哲学的理论和方法去研究管理学所面临的关于主体和主体性的理论问题,去阐释现代“以人为本”的管理特征,力图确立人在管理中的“中枢”地位,并把主体性原则提升为现代管理的一条基本原则。现代管理提倡以人为本,主张人性化管理,把人看作一种重要资源,甚至资本,充分体现了对人的重视,所以,本文选题是主要想研究管理学理论和实践发展历程中对人的关注问题,树立以人为中心的管理理念,同时探讨激发人的积极性、创造性的办法与原则。全文分四部分展开论述。首先探讨了人们主体意识的演进与管理理论发展的阶段性及其与人性假设之间的对应关系,说明管理理论的发展总是以人对自身主体性认识的深化为前提,两者具有同步发展的趋势。其次,阐述了马克思主义关于主体、主体性的思想,为正确把握管理学的主体、主体性问题寻找科学的理论依据和研究方法。第三、论述了人在管理活动中的“中枢”地位,说明人是现代企业的竞争致胜的根本,也是现代管理的本质和核心。第四、探讨了新时期发挥人的自觉能动性应该遵循的四条基本原则,即物质激励与精神激励相统一的原则,个人利益与集体利益相统一的原则,竞争与协作相统一的原则,中国管理文化与西方管理文化相结合的原则。本文是运用哲学理论探讨管理学的问题,从方法论上来讲本身就是一种创新。从内容上讲,本文通过研究管理理论的发展、演变,找到一条主线,即对人的关注问题,也就是说,对人的认识和重视的深入,直接推动管理理论的发展。本文还提出了激发人的主体性的几条原则。但人的问题也会随环境的变化而变化,对人的研究也应该与时俱进,才能跟上现代管理的发展。关键词:以人为本现代管理主体性管理文化IAbstractThisthesisisaimingatapplyingthetheoryandthemethodoftheMarxistPhilosophytostudyingtheproblemofsubjectwhichisverynecessarytobesolvedinmanagement,establishingman’,First,Iinquireintotheessentialrelationshipbetweentheevolutionofpeople’,IexpresstheMarxistthoughtaboutsubject,,Idiscussman’petition,,Iputforwardfourbasicprinciplesthatshouldbefollowedbythepeoplewhowanttoexertman’;binationbetweenthematerialincentiveandthespiritualincentive;binationbetweenpersonalbenefitandcollectivebenefit;petitionandcooperation;:Human-centerpositionModernmanagementSubjectivityManagementcultureII前言早在党的十三大报告中就明确指出:“现代科学技术和现代管理是提高经济效益的决定性因素,是使我国经济走向新的成长阶段的主要支柱”,党的十六大进一步强调“以人为本”、“尊重人权”,2004年3月14日通过的《宪法》第24条修正案明确规定“国家尊重和保障人权”。实际上,科学和管理是推动社会前进的两个“轮子”,通过加强管理提高劳动生产率是当今社会发展生产力的一条重要思路,美、日成功的管理实践已经证明了这一点。我国要建立社会主义市场经济新秩序,经济要与世界接轨,管理的现代化是一个急待解决的问题,而人是联系上述“两个轮子”的主轴,管理实质是对人的管理,是人进行的管理。即管理的核心无非就是调动大家的积极性、充分发挥各自潜能,发挥潜能是联合国人