文档介绍：--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________工资奖金管理办法南通观音山环保热电有限公司工资奖金管理办法范围本办法规定了本公司工资奖金管理工作的职责、管理内容与方法、检查与考核。本办法适用于本公司工资奖金管理。2职责事务部在总经理及分管副总经理的领导下,归口负责公司工资奖金管理工作,其主要职责为:执行国家工资政策规定和董事会有关工资工作的要求及下达的工资计划指标;负责本公司员工工资标准的制(修)订,报经领导批准后实施;负责本公司工资计划的编制与组织实施,加强工资、津贴、补贴、加班工资管理,保证完成工资计划指标;根据上级工资调整政策,提出本公司的实施意见和细则,报经领导批准后实施;控制公司考核工资和奖金指标的限额使用,负责测算和下达部门考核工资及各种奖金指标,并审核其制订的分配方案;加强工资奖金的基础管理,建立健全各种台帐和管理制度,使管理工作进一步规范化;及时正确完成上级规定的各类工资报表。、工资标准、工资等级的确定与变更,统一由事务部按照有关政策规定严格掌握,任何人不得随意更改。节日加班工资=岗位工资÷×3倍×加班天数。0天。÷×天数的标准发放,放弃加班工资也可转存休。上半夜5元/次,下半夜6元/次。加班至22时后,5元/次;加班至24时后,6元/次;值夜班,6元/次。3日前报事务部审核。5日前,根据已审核后的考勤表编制工资单,于8日前交总经理审批,12日前转交财务部核帐。.3每月13日发放当月工资,当月发生的缺勤待下月工资发放时扣发。职工病、事、工伤、婚、丧、产(含哺乳)、探亲假期的工资待遇:a按计划生育有关规定休假的;b按规定享受年度公休假的;c晚婚休假的;d非本人主要责任工伤休息6个月以内的。a非本人主要责任工伤休息6个月以上的;b致他人工伤休息的,扣责任者考核工资(最多不超过3个月);c本人主要责任工伤休息的;d按照上级有关规定,其它性质的休假;e因病请假的(8年以上工龄的职工,根据通劳险[1995]244号文,不扣基本工资)每天扣发5%考核工资,扣完为止;f因事请假每天扣发5%考核工资,扣完为止;g职工参加公司领导批准的各类函授学****考试、岗位培训的,在规定时间内不扣发考核工资,但考试有一门不及格者,扣50%月度考核工资,两门及以上不及格者,扣一个月的考核工资。员工因自身错误而停职检查的,