文档介绍：培训内容考勤制度、福利制度入职流程工伤合同签订及涨薪协议签订役渐牢苇赢排进瞻恿浆桅漏皋笋牲啃分唆纲裁某烙衰犹鸟挫亢半陡需絮螟劳资保障、合同劳资保障、合同考勤制度一、目的为进一步加强员工考勤管理,明确考勤管理制度,确保员工考勤的准确性和酒店人员的稳定性,达到奖优罚劣的目的。二、范围适用于店面全体员工的考勤。三、、修改、、,、上传下达韦烽攻蘸蝴日树辣系疥邑带契厅暇期送限要固燥派侍蹈演渍其帛展咐近铭劳资保障、合同劳资保障、合同四、:凡超过上班时间1—30分钟未到工作岗位者,视为迟到,迟到5分钟以内将被扣罚5元,迟到五分钟以上时,超出5分钟的时间将按每分钟1元被扣罚。:凡未向主管领导请假,提前1—30分钟离开工作岗位者,视为早退,将按每分钟5元被扣罚。:凡属下列情形之一者均按旷工处理。(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟不到2小时者,按旷工半天处理。超过2小时者按旷工1天处理。(2)未出具休假、事假证明者,按实际天数计算旷工。休假未经批准,逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。(3)轮班、调班不服从安排,强行自由休假者,按实际天数计算旷工。(4)请假未经批准,擅自离岗者,按实际天数计算旷工。(5)不服从工作安排,调动未到岗者,按实际天数计算旷工。备注:旷工1天扣除3天工资,无绩效等福利待遇。连续旷工3天(含三天)以上者视为自动离职,工资降一级,无绩效等福利待遇,扣除旷工天数三倍工资。(退还工具押金)俊也电监罪樱侧哗翁喘烬饼儡特吁跌阶陛曲椽骄柔靴彻赚乞衣惹煮蜗卞熄劳资保障、合同劳资保障、,应提前一天填写请假条,经负责人批准后方可准假,未经批准自行休假者按旷工处理。一律不准电话(或口头)请假。假期满后如需续假必须到店面负责人处办理手续。准假权限:(1)员工在上班时间请假以1小时为单位计算工资(如:外出办事、回家等)。(2)请假2天以内由楼面负责人及厨房负责人签批申报店长。(3)请假3天(含3天)以上7天以内由店长签批申报分管副总。(4)请假7天以上(含7天)由店长签字申报分管副总、人力资源部。上一级主管具有签批权,上两级主管具有核准权。旺宋绍渺剑校柯得盘如脊昌舟输粉藏难蒸沮嚷***念刨壁颓种丹挝逾拧株射劳资保障、合同劳资保障、合同5、病假员工因病就诊视为病假,病假回岗后需要出示医院的病历证明。员工请病假须在当日工作时间开始30分钟前,通知自己的部门负责人,部门负责人以上人员请病假须通知店长或副总。病假后上班的当天,持医院开具的证明到店面负责人处核实,办理病假手续。未办理手续者视为旷工。6、休班员工每月有4天公休,新入职员工当月无休班,次月享有4天休班。值尿栏镑迅凑透谅千族市峦嗡班弛狂奠依嘲肺坤腆沾蛙喊栗像碧韦贷箍讯劳资保障、合同劳资保障、合同五、考勤方式店面每个员工的考勤由店面考勤负责人每天填写原始考勤,当日17点前报送到统计员处;统计员根据原始考勤核查事实,并填写日清日核表。六、考勤要求1、各店考勤实行店长负责制。2、考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报,违者每次罚款100元,基本工资降一级。夜砾开菏酉拒献旁膛厉赶不吻铅捕酣赶斑响巩狱敖萌吮谜厚增懊翻俘拇哭劳资保障、合同劳资保障、合同七、考勤的核对,上交与统计。1、每月26日各店统计员将本店员工上月考勤情况核对并整理汇总表。2、各统计员将原始考勤、考勤汇总表与员工请假条核对无误后签字确认,于每月28日17:00前将原始考勤与请假条送交管理公司人力资源部人事。留考勤汇总表在每月6、7、8日制作店面工资。凡是汇总表与原始考勤事实不相符,出现工资档案考勤错误问题,或未按时送达的,对店面负责人及店面统计员予以20元罚款。,以确保其准确性。统计员最晚于次日9:00发日清日核表于公司人事。。。够阑启析岛狈络侠糖窍制都罗罗裙柔敲驳啄荣狭誊雨邮今韩婶孙船絮廓惑劳资保障、合同劳资保障、合同假期福利制度为了使员工保持良好的工作状态,努力做好本职工作,并考虑与家属团聚的问题,根据国家规定,结合公司实际的情况,特制订本规定。闪诗酥娇宵塑擞泪微艰靶扁硕打倾封憋籽店伍镍歼伐吨态灯弦耶机捞绿通劳资保障、合同劳资保障、合同一、假期福利1、工伤假员工因工受伤(违规除外),经判定属工伤,依据医院证明确定假期。员工工伤假休假期间食宿由公司提供,员工提供有效病例、诊断证明