文档介绍：--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________打造卓越的内训师团队打造卓越的内训师团队为企业可持续发展提供有力支撑现代企业在制定其发展战略时,员工队伍建设始终是其中最为重要和关键的内容之一,而员工培训正是企业促进人才成长,打造高素质员工队伍的重要手段。随着培训管理在企业内部管理地位的日益凸显,如何取得质高、价廉的讲师资源成为困扰企业培训管理工作的一大难题。目前,由集团公司及各企业组织的一些培训项目主要依托外部培训公司和高校来完成,从培训的收效来看,虽然基本达到了培训的主体要求,但是价格偏高,且经常存在不了解企业实际情况,“不接地气”的问题,达不到企业开展培训项目的目标要求。因此,加强集团公司内训师队伍建设,势必成为保证企业员工培训质量的关键一环。同时打造一支优秀的内训师队伍,也可以为企业培训工作的顺利开展和员工成长成才提供一条行之有效的途径。内训师队伍的建设还有助于企业节省培训成本,同时在企业形成一种良好的学****型文化。目前,集团公司各专业领域拥有具备高级职称的员工650余名,还有一大批具备高级技师、技师职业资格的优秀技能型员工。这是一笔十分可观的智力资源。如果能够在其中选拔一批适合从事员工培训的人员,充实到企业员工培训的工作中,必将显著提升集团公司员工培训工作水平,使员工培训更加富有成效。一、,在多年的实战经验中摸索出“成功之道”,能够洞察企业需要改善的方面,可以在培训中有针对性的为参训者提供帮助。当培训确实能够为参训人员解决问题,在实际工作中“有用”,他们才会自愿去参加培训,提升自己的综合素质与业务能力。与企业实际发展情况相符的培训带给企业的效益也更客观,容易得到上级领导的支持。同时一支优秀的内训师队伍,也可以提升企业自身对优秀人才的吸引力。,内训师则可以充当企业的心理咨询师的角色,与参训人员面对面交流,了解他们在工作中遇到的问题,并提出有效建议。内训师与内训师之间也可有效的沟通和分享,增强不同部门间的联系,有利于部门与部门间的合作。内训师熟悉企业文化,培训过程中可以把企业文化的种子播撒在员工心中,有利于推进企业文化建设,增强凝聚力,降低优秀员工的离职率。,费用高。而且在选择培训师之前还要对培训机构以及候选讲师的信用、成功案例进行一系列的考察,耗时耗力。内训师队伍成长于企业内部,企业只需调出内训师的讲师档案就能清楚了解其知识与技能、工作经验和培训成果。内部培训师有工资的保障,可以按企业内部情况支付培训课程的报酬,费用相对来说较低。而且建设内训师队伍也是对企业内部资源的充分利用。二、,又要做好培训工作,还要接受培训效果的考核,于是许多有丰富管理经验和实际操作技能的员工都以种种借口推辞做内训师。如何激发这类员工的积极性?这就需要做好内训师的激励工作。我们可以为内训师提供课程讲授方面的资源与支持;给予一定金额的书