文档介绍：--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________拓展训练心得体会发现了问题就等于成功了一半拓展训练心得体会明阳天下拓展培训公司的拓展之旅已经结束了,通过两天的时间,我们挑战了很多不同的游戏,发现了公司人员的思维方式和行为****惯存在的问题,虽然存在着问题,但也有很多值得提倡和欣慰的行为举动,包括发现了问题就等于我们也就成功了一半,因为没有发现也就无从改变。一、沟通不好是每个组织不同程度存在的问题,上下级之偶同不间,同级之间缺少沟通致使我们对组织目标的不明确,相互之间不够了解,也使组织的运行效率下降,员工会对工作相互保留,所有人对工作的保留将使我们的凝聚力、向心力不复存在,这也将直接影响到我们企业的生存与发展。最直接的会导致执行力的下降,建议加强所有人的沟通意识以及沟通能力,建立保障有效的沟通机制,让所有人对公司的发展前景和企业理念达成共识,甚至对每个部门的每个人他的职责范围和性格****惯都有详尽的理解,这样有利于提高公司的执行力和凝聚力,以及员工之间的团结和默契。二、执行力是现在每个组织都不可回避而且很严重的问题,首先是建立完善,公平的严格的规章制度,把考核量化到每个部门每个人的工作,甚至于工作标准,行为规范。让每个人都明确自己的责任和义务。强调个人的重要性,发挥个人的主观能动性。执行力即使一种竞争力也是一种必不可少的生存能力,再好的战略目标也是需要执行的。执行的的程度才是衡量的标准。三、人力资源的优化配置,把所有员工按他们的能力,素质,爱好,性格,价值观进行分类,结合公司的发展,合理配置人力资源,让个人成长和公司发展想结合,帮助个人的能力的发挥和培养,培养全员学****的企业文化氛围,竞争意识。积极关注基层员工,虽然他们在最基层,但却直接面对客户并且为他们服务。客户对公司的评价直接来原于他们的工作状态和服务态度, 四、组织目标和个人理想需要的平衡发展,寻找个人需要和公司发展的利益结合点,个人行为受组织环境和管理制度的影响,而公司的发展则取决于公司团队的整体职业素养,让传统认识的个人和组织利益的两个极端,走向融合。成为一体。不管是个人利益,组织利益,个人理想和组织的目标通过沟通,紧紧捆在一起,形成一个高效而有竞争里的团队。五、价值观对员工的影响是很大的,价值观是每个人做什么,值得不值得做的一个衡量标准,不论是对生活和工作都是一样的,所以我们很有必要帮助员工厘清价值观很重要,其实每个人都知道团结的重要性,但认识程度不一样,或者都是以满足于自我需求为前提的,也只有找到共同价值观的群体和伙伴,才会有