文档介绍：三违帮教(未定),,公司安全思想教育及“三违”帮教活动实施方案各党支部、各车间、部门:为进一步强化职工安全思想教育~规范“三违”人员帮教转化工作流程~大力提升全体职工的安全行为规范~减少和杜绝违章现象发生~实现“操作零违章”目标。公司现将安全思想教育及开展“三违”人员帮教活动安排如下:一、目的意义开展安全思想教育及“三违”人员帮教转化活动~其目的和意义就是通过各种形式的安全思想教育活动~规范严格的安全帮教工作流程~强化安全理念渗透和安全操作行为养成~使公司安全制度、作业规程深入人心~成为职工自觉遵守的行为规范和准则~主动抵制违章指挥和违章作业~对自身应有的安全和健康权利自觉进行维护~变“要我安全”为“我要安全”~变“他律”为“自律”~从而促进公司安全生产工作的健康发展。二、工作目标1、“三违”人员的安全意识有明显提高~杜绝重复违章现象,2、通过形式多样的安全思想教育活动~构建安全思想教育长效机制,3、严格执行“三违”人员帮教转化工作流程~进一步丰富和深化“零事故”活动~逐步形成安全帮教活动的长效机制~努力打造安全型企业。三、组织领导为确保活动的顺利开展~公司成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教活动领导小组。组长:党总支书记、董事长副组长:安全副总工会主席成员:党工部工会安全保卫部人力资源部宣传部党支部书记各党支部书记为帮教第一责任人。领导小组下设“三违”帮教及心理疏导办公室~地点设在党工部。负责全公司“三违”的追查分析、统计上报等日常性工作~负责对各车间、部门、各级领导反“三违”情况进行检查和考核。四、“三违”的处理程序:先由安全保卫部初步追查~事实清楚~属“三违”行为后~按照追查分析、现身说法、停班学****帮教提高、行政处罚、张榜公示、建档立卡、业务考试的“三违”处理程序进行。1、追查分析:由安全保卫部组织~相关部门领导、“三违”人员及单位负责人、发现“三违”人员参加。2、现身说法:“三违”人员在本单位安全活动时~结合自身“三违”事实~谈认识、谈体会~吸取教训~保证不再违章。由各车间部门主管负责。3、停班学****停班学****的形式采取自学和集中学****相结合~集中学****一般时间为一周~集中学****由人力资源部负责。4、帮教提高:公司领导、党工部长、支部书记对“三违”人员进行谈话~帮助“三违”人员提高认识。5、行政处罚:按照“三违”治理的条款进行处罚。6、张榜公示:在公示栏公布处罚结果。7、建档立卡:对各类“三违”人员~安全保卫部建立追查、处理档案~记录清楚。8、业务考试:停班学****期满前二天~对“三违”人员进行业务知识考试~考试时严格按照教考分离的办法执行~考试不合格~将延长停班学****时间~直至考试合格后方可上岗~具体由人力资源部组织。五、治理措施:,一,认真抓好舆论引导和宣传教育~增强对“三违”治理的责任感和紧迫感今年以来~集团公司安全生产形势十分严峻~虽然我公司总体安全形势基本稳定~但工伤事故时有发生~有些事故性质还相当严重~究其原因都是因“三违”造成的~“三违”行为屡禁不止~少数“三违”人员及****惯性违章屡教不改~已严重威胁职工生命安全和国家财产~必须下大力气治理“三违”~否则~很难维持企业正常的生产经营活动。各车间、各部门、各级领导干部要提高对反“三违”的认识~治理“三违”事关职工生命安全和切身利益~事关企业利益和生产安全~事关各级领导干部政治前途~事关企业改革