文档介绍：护士分层次培训制度一、层级划分:根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,我院将护理人员分成四个层级:1新护士(工作≤1年)、2低年资护士(工作2-5年)、3高年资护士、护师(工作6-10年,本科生大于3年)、4主管护师及专科护士。二、培训目标:新进岗护士除完成岗前培训外,重点培养独立护理病人能力;对于资深护士主要是对新业务、新技术培训,以适应医疗、护理发展的需要。三、培训内容:按照各层级护士的不同需求,采取三基培训和专科培训相结合;理论知识和技术操作相结合。四、培训方式:采取科室培训、院内集中授课和外出进修学习相结合。五、计划落实:制定详细的培训计划并组织落实。六、实施考核:建立护理人员技术档案,护理部每半年至一年组织考核一次,并记录在护理管理档案中。七、考核要求1、全院护士(师)的考核:每年由护理部统一组织一次考核,理论考核内容以三基为主同时结合护理学术讲座内容,操作按云南省护理技术操作规范内容。病区护士长利用晨会抽查理论,每月1次,操作考核每月科室护士长抽考一次。2、护士长考核:由护理部组织考核,采取定期和不定期(抽查)相结合的方式,考核内容包括基础医学及专科理论,病区管理,护理质量,教学任务完成情况以及科研项目的开展情况等。3、主管护师考核由护理部组织进行,每年考核一次,考核内容以三基为主,同时结合护理学术内容以及岗位职责和教学完成情况,操作以专科基本操作为主。4、副主任护师的考核由护理部组织进行,每年考核一次,考核内容以专科护理理论为主,同时结合护理学术讲座内容以及岗位职责和教学、科研任务完成情况。5、每次考核结束后,个人考核成绩记入护理管理档案。护士分层次培训及考核方案一、新护士大中专毕业生参加主要临床科室轮班,转正前由科室负责考核,作出出科鉴定。结果上报护理部,护理部结合科室及每年定期考核内容进行综合评定,评定结果与转正挂钩。1、培训内容:(1)护士职业道德教育,护士条例等(2)院内各项规章制度、护理核心制度和相关法律法规(3)护理工作程序及各班护士工作职责(4)护士礼仪和沟通技巧(5)"三基三严"训练,各项基础护理操作规程(6)专科护理理论和技能。内、外、妇、儿常见病的护理常规(7)单人徒手心肺复苏技术2,培训方法(1)岗前理论及操作培训2)各科专人负责带教,定期检查和考核,每科根据学习、工作表现进行科内考试,如实向护理部上报成绩。(3)自学3·考核方法1)试用结束,由病区护士长进行护理理论及技术操作考核。2)参加护理部每年一次的护理理论及技术操作考核,成绩归档。3)护士长经常提问其相关护理知识,督查其工作完成质量。4)所有考核结果纳入绩效考核。(二)、低年资护士1·培训内容:(1)护士职业道德教育,护士条例等(2院内各项规章制度、护理核心制度和相关法律法规3)护理教学、临床带教能力培养(4)突发事件的应急处理(5)专科急、危、重症病人的护理理论和技能(6)护理文件书写(7)病房管理基本知识2,培训方法(1)参与医院举行的各类继续教育及业务学习(2)参与科室举行的业务学习与护理查房(3)参加病区定期、不定期进行技术操作、护理理论知识考核(4)参与疑难危重护理病历讨论(5)参与危重病人的抢救3、考核方法(1)参加护理部每年一次的护理理论及技术操作考核(CPR急救技术考核为必考项目),成绩归档。(2)参与所在病区每月进行护理理论