文档介绍：游城管局〔2011〕号区城市管理办公室关于印发《 区城市管理办公室城市管理协管员考核办法(暂行)》的通知各中队、联合执法大队,各股室:为进一步加快推进我区城市管理队伍建设,加强城市管理员协管员管理,经办公室(局)研究,特制定《 区城市管理办公室城市管理协管员考核办法(暂行)》,现印发给你们,请遵照执行。附件:《 区城市管理办公室城管协管员考核办法(暂行)》二〇一一年月日主题词:考核办法通知区城市管理办公室2011年月日(共印份) 附件区城市管理办公室城市管理协管员考核办法(暂行)为进一步加强城管队伍管理,加快干部职工在德、能、勤、绩、廉等方面的自身建设,充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性,全面提高城管协管员的政治、业务素质和依法行政水平,完善和加强对行政执法工作的考核,根据绵阳市城市管理相关文件的要求,结合我区的实际,特制定本办法。一、考核对象以城市管理协管员为重点考核对象,机关干部和联合执法中队参照公务员管理办法执行。二、考核原则本着“公正、公平”的原则,根据绵阳市城市管理局和本办公室的相关规定,以队容风纪、日常行为规范、上岗出勤情况、城市管理工作以及市容市貌和投诉处理情况为重点,以强化执行能力、构建“和谐城管”为目标,全方位地开展督查考核工作。三、考核方式采取定期和不定期检查、明查和暗访相结合的方式全方位地进行督查。每周检查不少于3次,每月检查不少于12次;考核实行打分制,满分100分;每月按扣分情况核算各中队绩效奖;每季度对各中队计算分数排名。四、考核罚则根据督查考核对象违纪违规情况,按照考核办法以及扣分细则扣除相应分值,并实施以下处罚:。当队员首次发生违纪违规行为时,态度诚恳,能主动配合督查工作,可当场予以纠正,实施口头警告,视情况处罚;。当队员再次发生违纪行为,当月扣折合分值超过5分的,由办公室(局)领导对其进行诫勉谈话;中队单月扣折合分值超过15分,对中队负责人进行诫勉谈话。诫勉谈话者须先写出深刻的书面检查,再作进一步处理;。当队员不听从训诫教育,多次被诫勉谈话,发生违纪情节较重或单人每月扣折合分值超过10分的,将对其进行为期3天的待岗学****一年内待岗学****累计超过三次以上者,将予以解除劳动合同。五、(局)工作安排,制定督查考核计划;,合理安排督查考核时间、内容、方式,灵活机动地开展督查考核工作;,被督查对象应主动配合;,要进行取证,并作书面记录;,做好督查情况汇总,根据督查对象个人违纪违规情况扣除相应分值,由办公室(局)领导确定诫勉谈话对象;,由督查股上报办公室(局)领导确定待岗学****人员;,报请办公室(局)领导审核后,交由办公室核算个人当月的绩效奖和年终奖;,特殊情况及时通报。六、考核内容及细则(一)考核内容。,做到举止端庄、谈吐文明、精神振作、姿态良好。办公室(局)组织集中训练和重大会议时,督查股进行队容风纪检查。(1)佩戴标牌是否正确、统一,仪容是否整洁。着制服时,是否戴有耳环、项链、领饰、戒指等饰物;头发、鬓角、指甲是否过长;是否按规定穿黑色皮鞋,有无制服混穿的现象;