文档介绍：以报酬递减规律为基础探讨劳动分工产生的原因王耕源(兴义民族师范学院,贵州兴义562400)摘要:报酬递减规律是在一定的生产技术水平下,当其他生产要素的投入量不变,连续增加某种生产要素的投入量,在达到某一点以后,总产量的增加额将越来越小的现象。劳动分工产生的原因有两种,一种是报酬递减,另一种是报酬递增。报酬递减是根本的原因,而报酬递起着促进的作用。关键词:劳动分工;报酬递减律;生产技术AnalysistheCausesofLaborDivisionBasedontheLawofDiminishingReturnsWangGengyuan(XingyiNormalUniversityforNationalitise,Guizhou,Xingyi 562400)Abstract:Diminishingreturnslawismeansincertainmanufacturingtechnologylevel,whenotherfactorofproductionischangeless,continuousincreasesomefacilityproductionelementsoftheinputsinreachapoint,afterrevaluation,,onekindisdiminishingreturns,,:Divisionoflabor;theLawofDiminishingReturns;Productiontechnology一、劳动分工的定义劳动是具有一定生产经验和劳动技能的劳动者使用劳动工具所进行的有目的的生产活动,是生产的最基本内容。劳动是专属于人和人类社会的范畴,是人类本身及自然界与社会关系的积极改造,其根本标志在于制造工具。关于劳动分工没有统一的界定。“分工可分为广义的和狭义的两种。广义的分工,指人类劳动的一般形式,有人群便有劳动,有劳动必有分工。狭义的分工,是一种历史的形态,指存在于一定历史阶段(主要是私有制阶级社会)的人类劳动形式。”[1](P1)就一般意义说,所谓分工,是“一种特殊的、有专业划分的、进一步发展的协作形式。”[2](P301)它包含两方面内容:一方面是社会上劳动种类、劳动部门和生产工序等的分划;另一方面是劳动者彼此间的分工协作,即人们在同一时间里从事不同的劳动。本文所讨论的劳动分工主要是指劳动种类、劳动部门的划分,而少涉及劳动者彼此之间的分工协作。二、亚当斯密和马克思关于分工起源的论述1亚当斯密关于分工的论述亚当斯密认为,分工的起源是由人的才能具有自然差异,那是起因于人类独有的交换与易货倾向,交换及易货系属私利行为,其利益决定于分工,假定个人乐于专业化及提高生产力,经由剩余产品之交换行为,促使个人增加财富,此等过程将扩大社会生产,促进社会繁荣,并达私利与公益之调和。“劳动分工是人类天性中的种倾向的必然结果,这种倾向就是要求物物交换,以物易物,相互交易。”[3](P19)“由于我们相互是通